Bonusuri pentru funcționarii publici noul sistem de compensare Rifseep - Emploipublic

RIFSEEP, sau schema de compensare, luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional, devine instrumentul de compensare de referință. Acesta înlocuiește majoritatea bonusurilor și indemnizațiilor unei mari părți a funcționarilor publici.

[Actualizare: 06/03/2019] Oficialii statului au fost integrate în nou plan de compensare luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional (Rifseep) între 2014 și 2019. Această integrare rezultă dintr-un mecanism de apartenență. Termenele sunt definite prin decretul din 27 decembrie 2016.

• Preocupările Rifseep serviciul public de stat și serviciul public teritorial.
• Nu se aplică pentru funcționari publici contractuali, nici la serviciul public al spitalului.

Rifseep pentru serviciul public de stat

Ce este Rifseep ?

Rifseep ((Rifseep a fost creat prin decretul nr. 2014-513 din 20 mai 2014), specificată apoi de mai multe texte. Termenii și condițiile pentru punerea în aplicare a acestui nou sistem de compensare sunt definite într-un circulară din 5 decembrie 2014)) eficientizează și simplifică sistemul de bonusuri și indemnizații oficiali. Acest nou dispozitiv înlocuiește majoritatea primelor și indemnizațiilor. Și asta, fără pierderea remunerației, specifică Ministerul Serviciului Public.

Această reproiectare are 3 obiective principale:

1. simplifica „peisajul de compensare”,
2. garantează corectitudinea între agenții diferitelor ministere și între cei din cele trei funcții publice,
3. facilitamobilitateoficiali.

IFSE + CIA - Acest plan de compensare este alcătuit din două bonusuri:

• A indemnizație pentru îndatoriri, dificultăți și experție (IFSE), plătit lunar și
• A supliment de compensare anuală (CIA) plătit în una sau două fracții și nu poate fi reînnoit automat (CIA).

Revizuirea IFSE - Această compensație va fi revizuită

1. în cazul schimbării funcțiilor;
2. cel puțin o dată la 4 ani, în absența unei schimbări de funcții și având în vedere experiența dobândită de agent;
3. în cazul unei schimbări de notă în urma unei promoții.

Cumul cu alte prime ?

IFSE înlocuiește:

1. compensare forfetară pentru muncă suplimentară,
2. bonusul de performanță, postul și indemnizația de performanță,
3. bonusul funcțiilor IT,
4. administrare și indemnizație tehnică,
5. indemnizația pentru îndeplinirea atribuțiilor prefecturilor,
6. alocarea suplimentară a funcțiilor,
7. bonus de activitate,
8. indemnizație pentru dificultăți,
9. indemnizația de versatilitate,
10. indemnizația pentru taxele administrative alocate secretarilor generali ai instituțiilor publice de învățământ superior,
11. indemnizația de gestionare alocată contabililor unităților publice cu caracter științific, cultural și profesional,
12. indemnizația de sarcină administrativă care poate fi alocată inspectorilor și consilierilor de creație, educație artistică și acțiune culturală a Ministerului Culturii și Comunicării,
13. bonusul de activitate susceptibil de a fi alocat membrilor corpului și șefului serviciului general de inspecție al administrației pentru afaceri culturale.

---