Buletin oficial al educației naționale speciale nr. 4 din 7 februarie 2002

LA GESTIONAREA ȘI REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU PERSONAL IATOSS ȘI GESTIONAREA - CADRUL NAȚIONAL

Acord-cadru din 16-10-2001NOR: MENA0200224XRLR: 610-7aBĂRBAȚI - DPATE A1

o Obiectul negocierilor a fost aplicarea și adaptarea decretului nr. 2000-815 din 25 august 2000 la educația națională.
Exercițiul s-a dovedit a fi complex, deoarece a fost necesar să finalizăm un decret suficient de general pentru a fi aplicabil întregului nostru minister și suficient de precis pentru a liniști personalul și a lua în considerare diversitatea situațiilor.
Acum depinde de nivelurile descentralizate, pe baza regulilor stabilite, să coordoneze cât mai strâns cu personalul realitățile zilnice ale organizării muncii.

PREAMBUL
ARTT în serviciul public de stat este o reformă importantă pentru toți angajații. Este, de asemenea, pentru funcționarea serviciilor.
Implementarea ARTT trebuie să conducă la o mai bună echitate între agenți, la condiții de viață și de muncă mai bune, precum și la o reînnoire a organizării serviciilor.
ARTT ar trebui să permită extinderea posibilităților de timp alese, îmbunătățirea condițiilor de muncă și regândirea organizației pentru dezvoltarea calității serviciilor. Este o oportunitate de dezvoltare pentru serviciul public în interesul utilizatorilor. Având în vedere acest lucru, este necesar ca serviciile să mențină sau să extindă zilele și orele curente de deschidere publică pentru toate activitățile lor.
Toată munca implică participarea întregii comunități de muncă și a sindicatelor care o reprezintă. Comitetele tehnice mixte sau organismele care le vor lua locul vor fi consultate în toate etapele de dezvoltare a proiectului și de implementare a sistemului.

FIȘA 1 - DOMENIU DE APLICARE

1.1 Personalul în cauză

Acest document se referă la tot personalul IATOSS și personalul de supraveghere a serviciilor și unităților descentralizate din cadrul Ministerului Educației Naționale.
Toți agenții sunt preocupați, indiferent de situația lor juridică, dacă lucrează într-unul dintre serviciile menționate mai sus. Personalul pus la dispoziția unui departament descentralizat al ministerului sau al unei instituții este, de asemenea, îngrijorat de acest document.

1.2 Nivele de implementare
În general, fragmentarea serviciilor și a unităților [memento: 30 de rectorate, 100 de inspectorate academice, aproximativ 200 de unități de învățământ superior (universități, IUFM, lucrări universitare, unități mari), 7.750 EPLE (unități de gradul II, gimnaziu și liceu), 11 instituții administrative naționale naționale], precum și varietatea organelor, statutelor, misiunilor și profesiilor exercitate de personal pledează pentru punerea în aplicare a sistemului cât mai aproape posibil de exercițiul locurilor.
Prin urmare, se înființează o organizație pe două niveluri:
- la nivel național, să supravegheze întreaga negociere pe baza textelor de reglementare care vor remedia dispozitivul;
- nivelul descentralizat, pentru a orienta implementarea ARTT, pentru a face adaptările necesare condițiilor locale și pentru a efectua consultări cu agenții cât mai aproape de realitățile zilnice ale organizării muncii.

FIȘA 2 - ORE DE LUCRU

2.1 Aranjamente interministeriale

Ca un memento, un memento al acestor dispoziții, așa cum au fost definite pentru cele trei funcții publice.
2.1.1 Timpul efectiv de lucru
Definiție generală
Timpul efectiv de lucru este înțeles ca timpul în care agenții sunt la dispoziția angajatorului și trebuie să respecte directivele acestuia, fără a putea să își desfășoare activitățile personale în mod liber.
Această definiție integrează în mod firesc exercitarea dreptului la formare, drepturi sindicale și sociale în timpul efectiv de lucru.
2.1.2 Programul de lucru
Timpul anual de lucru al unui agent cu normă întreagă este stabilit la 1.600 de ore, în conformitate cu articolul 1 din decretul din 25 august 2000; acest volum de 1.600 de ore nu include orele suplimentare care pot fi lucrate.
Pentru calcularea acestei durate anuale au fost deduse:
- 104 zile de weekend;
- un volum de opt sărbători legale;
- 25 de zile de concediu anual.
2.1.3 Garanții generale
Acestea sunt cele care apar în articolul 3.I. din decretul din 25 august 2000.

FIȘA 3 - DISPOZIȚIE ȘI MODALITĂȚI DE ORGANIZARE

Fișa 3.1 Reducerea timpului de lucru și echilibrarea săptămânilor lucrate și a săptămânilor libere
3.1.1 Aranjamente interministeriale
Regula este de a începe de la cele 25 de zile legale de concediu anual pentru a adăuga un anumit număr de zile ARTT, cu statut diferit, în funcție de programul săptămânal de lucru.
3.1.2 Prevederi specifice educației naționale
Formularea adoptată pentru educația națională recunoaște și păstrează o perioadă de concediu direct legată de ritmurile școlare și universitare.
În fiecare departament sau unitate, reducerea timpului de lucru va avea loc conform uneia dintre următoarele metode sau în conformitate cu o combinație a celor două metode:
- reducerea timpului de lucru săptămânal, respectând totodată durata anuală de referință de 1.600 de ore menționată la 2.1.2. mai sus și numărul de zile de concediu existente înainte de intrarea în vigoare a decretului din 25 august 2000, pe baza a 9 săptămâni în cele mai frecvente situații de lucru din sistemul național de învățământ;
- acordarea de zile suplimentare de concediu în scopul organizării timpului de lucru, în conformitate cu durata anuală de referință, fără a modifica durata săptămânală inițială.

FIȘA 4 - CONTUL DE economisire a timpului
Va face obiectul unei negocieri cuprinzătoare efectuate de Ministerul Funcției Publice. Se pregătește un decret ad hoc.
Este într-adevăr unul dintre instrumentele pentru înființarea ARTT, care conciliază nevoile serviciului, căutarea celui mai bun serviciu și interesele sau constrângerile individuale ale agenților.
Următoarele principii ar trebui să permită organizarea acestuia:

4.1 Beneficiarii
CET este deschis tuturor angajaților, de la data mandatului lor și/sau când pot dovedi că au cel puțin un an de servicii echivalente cu normă întreagă.

4.2 Moduri de alimentare
CET va fi furnizat prin amânarea parțială a zilelor de concediu, precum și prin amânarea unei părți din odihna compensatorie.
Totalul anual maxim cumulat este stabilit la 22 de zile.

4.3 Lichidarea drepturilor
Timpul economisit se va acumula pe o perioadă de maximum 5 ani (6 ani pentru locurile de muncă funcționale). Utilizarea acestuia poate fi globală sau în perioade separate.

FIȘA 5 - DISPOZIȚII SPECIALE
Pot fi înființate organizații de lucru specifice pentru personalul a cărui activitate se încadrează într-o organizație de lucru pe proiecte sau care exercită funcții de supraveghere sau de proiectare cu autonomie largă, interzicându-le să se înscrie în ciclul de lucru definit pentru serviciul lor (articolul 10 din decretul din 25 August 2000).
De asemenea, și ținând seama de caracteristicile specifice ale funcțiilor și responsabilităților exercitate, trebuie găsite dispoziții speciale pentru personalul din sectorul social și de sănătate, paznicii de noapte și șoferii de mașini.

---