Caisse de l’Île-de-France - Bazele dreptului de a pleca în industria construcțiilor
Orice angajat în construcții și lucrări publice are dreptul la un concediu plătit acordat de angajatorul său, care să fie luat până cel târziu la 30 aprilie a anului următor sfârșitului perioadei de dobândire.
Angajatorul are obligația de a permite angajaților să își exercite dreptul la concediu. El trebuie să îi informeze cu privire la restul zilelor de concediu care trebuie luate înainte de expirarea perioadei de concediu.
În timpul concediului, angajatul se abține de la orice muncă plătită.
Perioada de învestire și perioada de concediu
Drepturile de concediu sunt calculate ținând seama de toate perioadele de angajare îndeplinite în profesie în perioada de dobândire a drepturilor de concediu. Concediul se consumă în timpul perioadei de luare a concediului.
- Perioada dreptului de concediu 2020: de la 1 aprilie 2019 până la 31 martie 2020 (achiziționarea de zile libere).
- Perioada concediului: de la 1 mai 2020 până la 30 aprilie 2021 (luând zile libere).
Avantajele schemei
Principalul avantaj pentru lucrătorii din construcții este păstrarea drepturilor lor de concediu dobândite de la un angajator la altul, atâta timp cât rămân în profesie.
Când un angajat părăsește o companie, angajatorul îi dă un certificat care îi permite să-și justifice drepturile de concediu la fond și să beneficieze de acesta cu noul său angajator.
Angajații beneficiază și de alte beneficii specifice:
- Avantajele convenționale: acordarea unui bonus de 30% pentru vacanță și dreptul la concediu suplimentar în funcție de vechime ...
- Acuratețea calculului drepturilor și o aplicare uniformă a regulilor: luarea corectă în considerare a dispozițiilor legale și contractuale (calcul dublu al indemnizațiilor, zile suplimentare pentru vechime sau împărțire, bonus de vacanță etc.) este asigurată de casetele.
- Plata despăgubirii la plecare în concediu.
- Menținerea dreptului la concediu în perioada de șomaj pe vreme rea (până la 75%).
Durata concediului pentru angajații declarați la fond este determinată în conformitate cu dispozițiile generale ale acestui capitol. Același lucru este valabil și pentru angajații declarați de companii care nu sunt stabilite în Franța menționate la articolele L.1262-1 și L.1262-2. Cu toate acestea, o sută cincizeci de ore de muncă efectivă sunt considerate echivalente cu o lună pentru determinarea duratei concediului acestor angajați.
În plus, o sumă forfetară reprezentând concediul anului precedent în industria construcțiilor se adaugă tuturor orelor lucrate în cursul anului de referință, când aceasta a fost plătită persoanei în cauză prin intermediul unui fond aprobat.
Află mai multe
În ce condiții este dreptul de a lăsa deschis ?
Dreptul la concediu este definit în conformitate cu dispozițiile articolului L.3141-3 din Codul muncii. Pentru orice clarificare suplimentară, se recomandă contactarea fondului CIBTP.
Cum sunt definite zilele de lucru ?
Cum sunt definite zilele de lucru ?
Definim prin „zile lucrătoare” toate zilele săptămânii, cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale (plătibile de către angajator, cu o vechime de minimum trei luni).
Numărul de zile de concediu începe imediat ce angajatul își încetează activitatea, din prima zi lucrătoare lucrată de obicei până în ultima zi lucrătoare înainte de reluarea activității.
Rețineți că, prin urmare, sărbătorile legale nu sunt calculate pentru zilele de concediu luate.
Dacă în compania dvs., sâmbăta nu este de obicei lucrată și vă luați o săptămână liberă (plecând vineri seara, revenind luni dimineața), atunci trebuie să vă luați 6 zile lucrătoare libere, de luni până sâmbătă. Pe de altă parte, dacă săptămâna liberă include o sărbătoare publică (cu excepția duminicii), ar trebui să luați doar 5 zile lucrătoare libere.