Calculul RTT La câte zile de RTT aveți dreptul?
Actualizat la 22.01.2020
Legea Aubry privind reducerea timpului de lucru (RTT) a dus la reducerea timpului legal de lucru de la 39 de ore la 35 de ore pe săptămână. Companiile au ajustat reducerea timpului de lucru, dar unele și-au continuat ritmul de 39 de ore oferind fie compensații financiare sub forma unei creșteri a orelor suplimentare, fie odihnă compensatorie numită zi RTT, pentru ore lucrate între 35 și 39 de ore pe săptămână. Calculul orelor RTT în 2017 se poate face în două moduri. Fie compania înregistrează orele lucrate săptămânal pentru a determina durata odihnei compensatorii, fie predefinește un număr de zile de RTT pe an pe care angajatul le poate lua în același mod ca și vacanța sa plătită. Vă rugăm să rețineți, zilele RTT care nu au fost stabilite în timpul anului calendaristic se pierd pentru angajat. Unele companii oferă apoi contul de economisire a timpului (CET).
Sunteți în conformitate cu un acord:
Numărul de zile menționate în acord:
RTT zile în urmă
Numărul de ore menționate în acord:
RTT zile în urmă
Prezentarea instrumentului
Acest calculator RTT (Timp de lucru redus) vă permite să cunoașteți numărul de zile de RTT la care aveți dreptul într-o anumită perioadă. Trebuie doar să menționezi:
Perioada care vă interesează (data de începere și data de încheiere)
Numărul de ore lucrate pe zi
Faceți clic pe acordul care vă privește pe dvs. și angajatorul dvs. (acord de zi sau acord de timp)
RTT în Codul muncii
În urma legilor Aubry din 1998 și 2000, durata timpului de lucru în Franța a fost redusă de la 39 la 35 de ore de lucru pe săptămână. Această reducere a timpului de lucru - denumită în mod obișnuit RTT - a făcut obiectul a numeroase aranjamente pentru companii.
RTT sau ore suplimentare de la 35 la 39 de ore pe săptămână
Pe scurt, unele companii au decis să își schimbe orele de funcționare pentru a distribui cele 35 de ore de muncă legală în timpul săptămânii. Alte companii au preferat să-și mențină ritmul de lucru la 39 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi. În acest caz, aceste companii au văzut orele de lucru de la 35 la 39 de ore considerate ca ore suplimentare, plătite în mod obligatoriu la o rată crescută sau compensate printr-o odihnă. În acest context a fost creat sistemul RTT.
Atenție: pentru a fi implementat într-o companie, reducerea timpului de lucru (RTT) trebuie prevăzută printr-un acord sau un acord prelungit sau printr-un acord de companie sau de stabilire.
Zile de lucru reduse - Zilele RTT
Zilele de lucru reduse sunt, prin urmare, utilizate pentru a compensa orele de lucru cuprinse între 35 și 39 de ore pe săptămână, atunci când acestea nu sunt plătite ca ore suplimentare.
Mai concret, angajații care lucrează dincolo de plafonul legal (adică mai mult de 35 de ore pe săptămână) văd că orele lor suplimentare se acumulează pentru a obține, nu o creștere a remunerației, ci zile sau jumătăți de zi de odihnă. Prin urmare, sistemul RTT este așa-numitul „sistem de achiziție”. "