Calculul și plata; Alocație ARTCENA

Cum se calculează diurna? Când începe compensarea? Cât timp este compensația? Ce se întâmplă în cazul reluării muncii în timpul compensației? Putem acumula venituri cu alocații? Cum să treceți de la compensație la schema generală la compensație la schema specifică pentru lucrătorii de divertisment intermitenți ?

plata

Calculul diurnei brute

Alocația zilnică este proporțională cu salariul de referință (SR) și cu numărul de ore lucrate (NHT). Se calculează conform următoarei formule:

Diurna = A + B + C

Pentru artiști:

A = AJmin x [0,36 x (SR sau SAR până la 13.700 €) + 0,05 x SR sau SAR (peste 13.700 €)]
5000 1

B = AJmin x [0,26 x NHT (până la 690 ore) + 0,08 x (NHT peste 690 ore)]
NH

Valoarea diurnei plătite nu poate fi în niciun caz mai mică de 44 EUR.

Pentru tehnicieni:

A = AJmin x [0,42 x SR sau SAR până la 14.400 €) + 0,05 x SR sau SAR (peste 14.400 €)]
5000 1

B = AJ min x [0,26 x NHT (până la 720 de ore) + 0,08 x NHT (peste 720 de ore)]
NH

Valoarea diurnei plătite nu poate fi în niciun caz mai mică de 38 EUR

Alocația nu poate depăși plafonul de 152,77 €/zi.

1. Sau (NH x salariu minim pe oră) dacă se dorește deschiderea drepturilor pe o perioadă de referință mai lungă, cu o creștere a orelor necesare

Începutul despăgubirii

Când angajatul poate solicita dreptul, plata indemnizațiilor nu este imediată, ea are loc numai după o perioadă calculată prin adăugarea a 4 termene (articolele 2.8 și următoarele din circulara din 21 iulie 2016) în „următoarea ordine:

  • o „amânare de compensare specifică” determinată pe baza anumitor prime primite la sfârșitul contractului;
  • o perioadă de așteptare de 7 zile, indiferent de caz (ca în schema generală);
  • o deductibilă legată de numărul de concedii plătite dobândite - o deductibilă legată de suma salariilor primite.

Începerea despăgubirii poate fi supusă unei amânări specifice atunci când acoperirea este ulterioară încetării contractului de muncă care a dat naștere la plata despăgubirilor inerente acestei încetări.

Numărul de zile de amânare specifică = (suma totală a compensației plătite la sfârșitul contractului de muncă - despăgubiri rezultate direct dintr-o dispoziție legislativă)/salariul mediu zilnic (SJM)

Această întârziere specifică este limitată la 75 de zile.

  • SJM = Salariul de referință (SR)/numărul de zile lucrătoare SAU Salariul anual de referință (SAR)/numărul de zile lucrătoare.
  • SR = Remunerația care face obiectul contribuției în conformitate cu anexele 8 și 10 incluse în perioada de referință.
  • SAR = [SR/(numărul de zile calendaristice din perioada de referință - numărul de zile de maternitate, adopție sau concediu medical pentru o afecțiune de lungă durată)] x numărul de zile calendaristice în perioada de referință.

Punctul său de plecare este fix:

  • a doua zi după amânarea specifică a compensației dacă angajatul este înregistrat ca solicitant de locuri de muncă la acea dată;
  • în ziua înregistrării ca solicitant de loc de muncă dacă are loc la sfârșitul amânării specifice. Această perioadă nu poate fi întreruptă sau suspendată.

În caz de readmisie, acesta nu poate depăși 7 zile pe aceeași perioadă de 12 luni.

Se calculează pe baza numărului de zile de concediu dobândit în perioada de referință. Fiecare perioadă de 24 de zile lucrătoare înscrisă în AEM oferă dreptul la 2,5 zile de concediu. Prin urmare, această deductibilă nu poate depăși 30 de zile.

Franchiza plătită pentru concediul de odihnă este netezită pe perioada de compensare, fiind distribuită după cum urmează:

  • 2 zile pe lună, când numărul de zile de concediu câștigat este mai mic de 24;
  • 3 zile pe lună, când numărul de zile de concediu câștigat este mai mare sau egal cu 24.

Un număr de zile de franciză este, de asemenea, determinat pe baza salariilor primite în perioada de referință:

Deductibil = [(salariul din RPC/salariul minim lunar) x (salariul mediu zilnic/3 x salariul minim zilnic)] - 27

Salariul pentru perioada de referință (RPC) este suma tuturor remunerațiilor care fac obiectul contribuției necapitate și care corespund tuturor activităților desfășurate, chiar și într-un sistem diferit de cel din anexele 8 și 10. Această deductibilă este distribuită în prima 8 luni din perioada de compensare în funcție de numărul de zile determinat.