Calculul soldului concediului plătit - Ooreka

Calculul concediului plătit: numărul de zile dobândite
Calculul concediului plătit: numărul concediilor dobândite/luate
Calculul concediului plătit: angajatorul organizează sărbătorile
Calculul concediului plătit: caz specific al angajatului

Angajatul dobândește drepturile la concediu plătit în funcție de timpul său efectiv de lucru pe parcursul anului.

Evoluția contractului de muncă ia în considerare mai multe elemente:

perioada de probă;
reînnoirea contractului pe durată determinată;
concediu medical (cu excepția accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale);
calculul concediului plătit;
instruirea angajaților;
maternitatea unui angajat;
puterea disciplinară a angajatorului de a sancționa un angajat.

Angajatul are dreptul la concediu anual plătit. Acestea sunt calculate, remunerate și luate în conformitate cu reguli precise care rezultă, uneori din Codul muncii, alteori din convenția colectivă aplicabilă.

Calculul concediului plătit: numărul de zile dobândite

Concediul plătit se dobândește pe o perioada de referință merge fie:

de la 1 iunie a anului N până la 31 mai a anului N + 1, perioada de referință aplicabilă majorității angajaților;
de la 1 aprilie anul N până la 31 martie anul N + 1, perioadă de referință aplicabilă angajaților a căror vacanță plătită este gestionată de un fond de vacanță plătit.

Bine de stiut: angajatorul poate stabili o perioadă de referință diferită, prin acord de companie sau de stabilire sau prin convenție sau acord de sucursală.

Angajatul valorifică 2 ½ zile de concediu pe lună de muncă efectivă sau perioadă echivalentă. Un angajat care lucrează o lună întreagă sau echivalentul acesteia dobândește 2,5 zile de concediu. Aceasta reprezintă o acumulare maximă de 30 de zile libere sau cinci săptămâni după perioada de referință anuală complet lucrat.

Acest mod de achiziție:

privește toate tipurile de contracte de muncă (CDI, CDD, cu jumătate de normă etc.);
vine sub forma obișnuită a așa-numitelor zile „lucrătoare”.

Bine de stiut: zilele lucrătoare sunt fie zile de „muncă efectivă” cu o lucrare efectiv efectuată, fie anumite zile nelucrate și listate în mod exhaustiv prin lege și/sau convenții colective care trebuie consultate.

A nota: în urma Legii muncii din 8 august 2016, care a modificat articolul L. 3141-12 din Codul muncii, un angajat poate beneficia de concediu imediat ce este angajat, sub rezerva acordului angajatorului și, prin urmare, nu este obligat să așteptați deschiderea drepturilor sale pe 1 iunie a anului următor. Pe de altă parte, el trebuie să aștepte până când a obținut concediu, altfel va fi concediu în avans. Luarea concediului în avans este posibilă atâta timp cât această opțiune este oferită de un acord de companie sau, în caz contrar, de o sucursală sau dacă angajatorul o permite. Pe de altă parte, un angajator nu poate să-l oblige pe angajat să ia concediu plătit în avans. De asemenea, un angajat nu poate cere să-și ia concediul în avans (nr. Nr. 132189 din 7 iulie 2019).

În plus, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pus la îndoială jurisprudența Curții de Casație cu privire la concediul plătit. Într-adevăr, consideră că un angajat concediat ilegal și reintegrat la locul de muncă poate beneficia de concediu plătit pentru perioada cuprinsă între data concedierii ilegale și data reintegrării. Potrivit CJUE, perioada dintre data concedierii și cea a reintegrării trebuie asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru determinarea dreptului la concediu plătit (CJUE, 25 iunie 2020, af. C-762/18 și C-37/19).

Calculul concediului plătit: angajatul trebuie să lucreze 1 lună sau echivalentul acestuia

Concediul plătit al angajatului rezultă din munca sa efectivă de cel puțin o lună:

Calculul concediului plătit: același lucru cu normă întreagă, cu jumătate de normă, CDI sau CDD

Tipul contractului de muncă al angajatului nu nu variază modul de achiziție. Deci un angajat cu jumătate de normă sub formă de jumătate de normă dobândește 2,5 zile și nu 1,25 zile de concediu pe lună de muncă efectivă sau echivalent.

Simetric, deducem o zi întreagă liberă pentru fiecare absenta:

chiar dacă absența durează doar o jumătate de zi;
de exemplu: în timpul sărbătorilor pentru a ști câte zile de concediu se consumă.

Calculul concediului plătit: numărat în „zile lucrătoare”

Zilele de concediu sunt numărate în zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că:

zilele lucrate luate în calcul pentru calcul sunt cele care merg de luni pana sambata, cu excepția duminicilor sau a sărbătorilor nelucrătoare;
în cazul unui program repartizat pe 5 zile (sau mai puțin), zilele care nu sunt lucrate de obicei sunt considerate lucrătoare în ciuda tuturor;

Exemplu: un angajat care lucrează de luni până joi patru săptămâni la rând se consideră că a lucrat 6 zile lucrătoare pe săptămână, validând 24 de zile sau o lună de muncă efectivă și, prin urmare, două zile și jumătate de concediu câștigat.

Calculul concediului plătit: numărul concediilor dobândite/luate

Numărarea în zile lucrătoare influențează calculul zilelor de concediu valorificate de angajat precum și calculul concediilor luate. Angajatorul trebuie să aplice metoda de numărare a concediului plătit în zile lucrătoare.

Adesea, angajații absenți valorifică mai puțin concediul: calculul concediului plătit

La sfârșitul perioadei de referință, angajatorul rezumă numărul de zile lucrate efectiv de angajatul său pentru a determina numărul de zile de concediu.

Unele absențe scad acest număr, altele nu:

Exemplul 1: peste 12 luni, angajatul a fost indisponibil timp de 3 luni din cauza: unei operații chirurgicale a cărei cauză nu are legătură cu munca sa și o perioadă de reabilitare. Prin urmare, angajatorul numără doar 9 luni de muncă efectivă, adică 2,5 zile de concediu × 9 = 22,5 zile de concediu rotunjit la 23 de zile datorită regulii că numărul de concedii calculate și obținute este întotdeauna crescut. La următorul număr întreg.

Exemplul 2: peste 12 luni, angajata a fost indisponibilă timp de 8 săptămâni din cauza unei probleme dentare grave, apoi 16 săptămâni în timpul concediului de maternitate. Totalul săptămânilor sale de absență se ridică la 24 de săptămâni, dar cele 16 săptămâni de maternitate sunt asimilate muncii propriu-zise, nu sunt deduse. Calculul drepturilor dobândite este deci după cum urmează: 52 săptămâni - 8 săptămâni de absență de la boala dentară = 44 săptămâni de muncă efectivă; adică 44 ÷ 4 = 11 luni de muncă efectivă; deci 11 × 2,5 = 27,5 zile de concediu rotunjite la 28 de zile în total.