Când DIETA s; în combinație Muncă și sănătate
Nimeni nu o poate nega: un accident de muncă sau o boală profesională nu este niciodată un eveniment plăcut în viața unui lucrător. Cu toate acestea, atunci când se întâmplă acest lucru, el nu numai că trebuie să se vindece, ci trebuie să se confrunte și cu un sistem administrativ uneori greu de înțeles.
Virginie Maloney
Aceste complicații administrative, combinate cu durerea, limitările fizice și consecințele financiare ale unui accident de muncă, pot deveni un element agravant suplimentar pe drumul spre recuperare. Nu este neobișnuit ca sănătatea mintală a unui lucrător să fie afectată și ca lucrătorul să dezvolte o boală, cum ar fi depresia. Cu toate acestea, recunoașterea stării mentale în legătură cu accidentul este dificil de făcut, ceea ce poate priva lucrătorul de rambursarea tratamentului. Mai mult, problemele administrative nu sunt recunoscute de instanțe. Cum să fie recunoscut acest nou prejudiciu și să fie compensat de Comisia pentru norme, energie, sănătate și securitate a muncii (CNESST) (1)? Cum analizează instanțele de judecată prezența acestor anxietăți administrative?
Recunoașterea diagnosticului psihiatric
În primul rând, este important să deosebim depresia simplă de bolile psihiatrice. Pentru a face acest lucru, un diagnostic trebuie pus de un medic. Într-adevăr, atunci când starea de spirit a muncitorului este afectată, el trebuie să anunțe mai întâi medicul curant, care va determina prezența sau absența unui diagnostic psihiatric. Dacă ajunge la concluzia că, de fapt, lucrătorul are acum o boală psihiatrică, trebuie să o indice în mod absolut pe un raport medical pentru atenția CNESST. Pentru a pune toate șansele de partea muncitorului, diagnosticul trebuie să fie precis și identificat.
Prea des, raportul medical conține doar tratament sau o trimitere psihologică, fără a stabili un diagnostic. Cu toate acestea, în absența unui diagnostic recunoscut și acceptat de CNESST, tratamentele nu vor fi autorizate (2). Pentru a autoriza rambursarea acestor tratamente, diagnosticul trebuie să fie legat de leziunea inițială. Prin urmare, este important să se analizeze legătura directă cu vătămarea fizică inițială. Pentru a face acest lucru, CNESST trebuie să identifice factorii de stres experimentați de lucrător. Durerea, limitările fizice, pierderea capacității, dificultățile la locul de muncă, pierderea încrederii în sine, dorința de muncă înainte de accidentare sau pierderea locului de muncă, vor fi factori utilizați pentru a accepta relația (3).