Când modificarea programelor afectează un element de remunerare - contractul de muncă Dalloz
În principiu, modificarea programului de lucru intră în puterea managerială a angajatorului și nu constituie, spre deosebire de o modificare a programului de lucru, o modificare a contractului de muncă care necesită acordul angajatului. Aceasta este distincția dintre schimbarea condițiilor de muncă și schimbarea unui element esențial al contractului de muncă. Modificarea condițiilor de muncă poate fi definită ca executarea contractului de muncă în condiții diferite. Prin urmare, intră în puterea de gestionare a angajatorului și nu necesită consimțământul angajatului. Angajatul care se opune unui refuz comite un act de nesubordonare și, prin urmare, o culpă că revine angajatorului sancționarea prin concediere. În schimb, modificarea unui element esențial al contractului poate fi făcută numai de comun acord între angajator și angajat. Astfel, angajatorul propune doar modificarea contractului, angajatul având posibilitatea de a se opune unui refuz, fără ca acesta să fie din culpă.
Prin urmare, programul de lucru nu face parte din elementele esențiale ale contractului de muncă, iar modificarea acestora intră în puterea conducerii angajatorului. Cu toate acestea, în unele cazuri, în funcție de impactul acestora, jurisprudența a considerat că angajatorul nu ar putea schimba programul de lucru fără acordul angajaților.
Hotărârea din 14 noiembrie 2018 reconsideră această excepție.
Angajaților care lucrau în ture de seară și de noapte li s-a schimbat programul, trecând la tura de zi și făcându-i să piardă beneficii bonus, fără ca angajatorul să fi obținut acordul. Aceștia au ridicat instanța prudențială pentru a obține sume ca amintire a salariilor și daunelor.
Curtea de Apel Grenoble i-a respins pe angajați de pretențiile lor pe motiv că contractele de muncă includeau o indicație a remunerației brute a angajaților și a cuantumului bonusurilor de seară sau de noapte, că se aștepta ca producția necesităților să poată conduce compania la alocați angajaților la diferitele ore practicate în companie și că programul ar putea fi modificat. Astfel, potrivit judecătorilor de proces, orele nu fuseseră contractualizate și angajatorul era liber, în aplicarea puterii sale manageriale, să le modifice și să reducă în mod corespunzător remunerația angajaților.