Când o contribuție la costurile creșei devine un beneficiu LégiSocial în natură

Curtea de Casație tocmai a pronunțat o hotărâre, la 29.05.2019, care abordează participarea companiei la costurile de creșă suportate de angajați. Știrile noastre vă spun mai multe despre asta.

rezumat

• Câteva reamintiri
• Principiul general
• Ajutor ≠ remunerare
• Regimul social
• Sistemul fiscal
• Cazul în cauză
• Prezentarea cazului
• Hotărârea Curții de Apel
• Hotărârea Curții de Casație
• Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Câteva memento-uri ¶

Principiul general ¶

Comitetul de întreprindere (sau CSE) sau compania pot acorda asistență financiară angajaților, pentru a le facilita accesul la activitățile de servicii oferite de creșe, grădinițe, grădinițe, îngrijitoare de copii și centru de recreere.

Această asistență financiară poate lua una dintre următoarele 2 forme:

1. Sau alocarea tichetelor de angajare în servicii;
2. Sau plata unei sume de bani

Asistență pentru compensații ¶

În conformitate cu articolul L 7233-4 din Codul muncii, această asistență financiară nu are „caracterul de remunerație pentru aplicarea legislației muncii”.

Regimul social ¶

Ajutorul beneficiază de un regim social preferențial după cum urmează:

• Excluderea tuturor contribuțiilor sociale, în limita unei valori limitate la 1.830 EUR pe an și pe angajat;
• Porțiunea de surplus este apoi supusă tuturor contribuțiilor sociale (inclusiv CSG/CRDS) și impozitelor pe salarii;
• Limita de 1.830 EUR este evaluată luând în considerare, în cazul ajutorului concomitent CSE și al întreprinderii, valoarea cumulată a ajutorului financiar acordat;
• Pe de altă parte, scutirea este limitată la valoarea costului suportat de beneficiarul ajutorului.

Articolul D7233-8

Modificat prin Decretul nr. 2016-1895 din 28 decembrie 2016 - art. 1

Suma maximă a asistenței financiare este stabilită la 1.830 EUR pe an calendaristic și pe beneficiar.

Această sumă maximă este revizuită anual, prin ordin comun al miniștrilor responsabili cu economia și securitatea socială, în funcție de evoluția indicelui prețurilor de consum pentru gospodării.

Această sumă nu poate depăși costul serviciilor suportate de beneficiar.

Regim fiscal

Conform articolului L 7233-7 din Codul muncii, această asistență financiară:

1. Este scutit de impozitul pe venit pentru beneficiari;
2. Nu este luat în considerare în valoarea cheltuielilor care urmează să fie utilizate în baza creditului fiscal acordat pentru sumele plătite pentru angajarea unui angajat la domiciliu, unei asociații autorizate sau unei organizații autorizate sau acord cu același scop;
3. Se limitează la o sumă de 1.830 EUR pe an și pe angajat, dacă pragul este depășit, doar porțiunea în exces este supusă impozitului pe venit și, prin urmare, PAS.

---