Când obezitatea este o barieră în calea ocupării forței de muncă și a salariilor pentru femei
În seria de studii care provoacă agitație, INSEE (Institutul Național de Statistică și Studii Economice) tocmai a publicat un sondaj cu rezultate edificatoare: femeile obeze sunt cu 7% mai puține șanse de a obține un loc de muncă, în timp ce pentru bărbați, „o indicele de masă corporală „le oferă un ușor avantaj la recrutare.
De ce obezitatea împiedică cariera profesională a celor afectați, în special a femeilor? Potrivit Elise Coudin și Arthur Souletie la originea acestui raport, prezența mai scăzută a angajaților obezi pe piața muncii ar putea fi explicată în special prin impactul obezității asupra productivității. Într-adevăr, „obezitatea înrăutățește starea de sănătate (mai multe boli cardiovasculare, diabet și mobilitate redusă), reducând astfel productivitatea lucrătorilor și generând potențial costuri pentru angajator (adaptarea postului de lucru, concediu medical)” explică analiștii, care precizează că oamenii persoanele în cauză pot experimenta „descurajare mai frecventă, mai ales dacă angajatul se consideră a fi în afara pasului cu cadrul său profesional, ceea ce poate duce și la scăderea productivității. „Astfel, unii angajatori vor refuza să angajeze persoane obeze de teama unei productivități mai mici sau pentru că proiectează că„ clienții sau colegii lor vor prefera să aibă de-a face cu o persoană care nu este obeză ”.
De ce atunci omul nu este afectat de această discriminare? Dincolo de pericolele obezității asupra sănătății, „este posibil ca normele sociale din jurul mărimii corpului să fie mai puternice și mai restrictive pentru femei decât pentru bărbați”, continuă analiștii.