Când se raportează bolnav, angajatorul poate elibera un certificat medical de la 1
O hotărâre actuală a BAG se referea la întrebarea dacă angajatul trebuie să poată prezenta un certificat pentru prima zi de boală.
Într-o hotărâre din 14 noiembrie 2012, Curtea Federală a Muncii (BAG) a decis că angajatorul poate cere angajatului certificatul medical de incapacitate de muncă din prima zi de boală fără a avea un motiv.
În acest articol explicăm pe scurt cazul care a condus la decizia BAG și denumim principalele puncte ale hotărârii.
WDR a cerut acum editorului să vadă un medic în prima zi de absență și să prezinte un certificat corespunzător. Editorul a dat în judecată pentru revocarea acestei instrucțiuni. Ea a justificat acest lucru prin faptul că a fost necesară o justificare de fapt pentru solicitarea unui certificat medical din prima zi a notificării bolii (adică specificarea unui motiv din care suspiciunea că angajatul s-a „transformat în albastru”).
Decizia BAG
În luarea deciziei, BAG face trimitere la un regulament al Legii privind remunerarea continuă (EFZG), care prevede:
Angajatul este obligat să anunțe angajatorul imediat despre incapacitatea de muncă și durata probabilă a acesteia.
Acest lucru dă naștere obligației de bază a angajatului de a notifica angajatorul despre boală cât mai repede posibil.
În cazul în care incapacitatea de muncă durează mai mult de trei zile calendaristice, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical care să ateste incapacitatea de muncă și durata probabilă a acesteia până cel târziu în ziua lucrătoare următoare.
Prin urmare, angajatul trebuie să prezinte angajatorului un certificat medical până cel târziu în a 4-a zi de boală.
Angajatorul este îndreptățit să solicite depunerea certificatului medical mai devreme.
Din aceasta, instanța concluzionează că certificatul medical poate fi solicitat pentru prima zi de boală.
Până în prezent, a fost controversat în dreptul muncii dacă angajatorul poate solicita certificatul din prima zi cu sau fără un motiv. Curtea Federală a Muncii a decis acum această întrebare: în opinia instanței, este în totalitate la latitudinea angajatorului să recurgă la acest drept. Prin urmare, este irelevant dacă angajatorul are o suspiciune rezonabilă că angajatul „devine albastru”.
Instanța a subliniat, de asemenea, că angajatorul nu are dreptul la acest drept numai dacă este exclus în mod expres printr-un contract de muncă, un contract colectiv sau un contract de muncă.
Comitetul de întreprindere trebuie să fie implicat?
Dacă comitetul de întreprindere poate revendica un drept de codeterminare dacă angajatorul solicită un certificat din prima zi depinde dacă este vorba de un ordin de conduită pentru mai mulți angajați sau de un caz individual specific.
Dacă angajatorul dispune depunerea certificatului pentru un grup de angajați, comitetul de întreprindere trebuie să fie implicat în conformitate cu secțiunea 87 I nr. 1 BetrVG, deoarece atunci este vorba de ordinea companiei și de comportamentul angajaților din companie (3 TaBV 2149/11).
Atâta timp cât cererea angajatului afectează doar angajații individuali, comanda nu are nicio referință colectivă la companie și afectează doar relația dintre angajator și angajatul respectiv. În acest caz, comitetul de întreprindere nu trebuie să fie implicat (GAL Nürnberg, 07.03.2012, 2 TaBV 60/10).
Concluzie
Angajatorul poate solicita AUB medical din prima zi de boală, dar nu trebuie să facă acest lucru. Cu toate acestea, recomandăm angajatorilor să utilizeze numai această opțiune în mod selectiv. În caz contrar, trebuie luat în considerare faptul că comitetul de întreprindere are dreptul de codeterminare. Adesea, există deja o reglementare în contractul de muncă sau de negociere colectivă sau în contractul de muncă cu privire la obligația angajatului de a furniza un certificat.