Capitolul 7 - Monitorizarea efectelor salariului minim Diferite teorii economice referitoare la
Conform teoriei economice neoclasice, o creștere a salariului minim duce la o scădere a ocupării forței de muncă din două motive. Pe de o parte, uneori forțează companiile să crească prețul bunurilor și serviciilor lor, ceea ce poate încuraja consumatorii sau cumpărătorii internaționali să-și reducă achizițiile („efect de scară”); pe de altă parte, atunci când lucrătorii cu salarii reduse devin mai „scumpi” ca urmare a creșterii salariului minim, companiile pot decide să înlocuiască unele dintre ele cu mașini, conduse de câțiva muncitori calificați („efect de substituție”).
Dacă aceste efecte sunt foarte puternice, nivelul general al ocupării forței de muncă a lucrătorilor cu salarii reduse poate scădea. Ne putem aștepta, de asemenea, la un efect intersectorial, care va avea ca rezultat o scădere a ocupării forței de muncă în sectoarele cu intensitate a forței de muncă, unde procentul de lucrători cu salarii reduse este mai mare și unde masa salarială reprezintă o pondere semnificativă din costurile totale de producție. În alte sectoare, ocuparea forței de muncă poate rămâne constantă sau chiar crește pe măsură ce consumatorii cumpără mai multe bunuri și servicii ale căror prețuri sunt mai puțin sensibile la modificările salariului minim.
Există și alte teorii, bazate pe diferite ipoteze. Unii dintre ei presupun că mulți angajatori exercită un anumit grad de „putere monopsonică”; cu alte cuvinte, au putere de piață, deoarece angajează local anumite categorii de angajați pe o anumită piață a muncii (de exemplu, lucrători cu amănuntul sau asistenții asistenților medicali) și astfel pot menține salariile (prețul muncii) la un nivel sub contribuția lor la productivitate. Această teorie implică faptul că, atunci când costurile lor cu forța de muncă cresc, angajatorii sunt uneori tentați să-și maximizeze profiturile prin creșterea producției și a ocupării forței de muncă („efect monopsoniu”). Modelele arată, de asemenea, că, pe o piață a muncii imperfectă, o creștere a salariilor pentru angajații din partea de jos a scării poate fi, într-o anumită măsură, compensată în mai multe moduri: profituri reduse, creșteri salariale mai mici pentru angajați. alte măsuri pentru reducerea costurilor sau îmbunătățirea productivității.