Care este regimul perioadei de încercare în cazul angajării în baza unui contract CDD în 2021 LégiSocial
Spre deosebire de contractele CDI, perioada de încercare pentru contractele CDD nu a fost modificată de legea LMMT din 2008. Prin urmare, regulile aplicabile sunt foarte specifice, pe care această fișă practică vi le prezintă în detaliu.
rezumat
- Preambul
- Perioada de încercare în funcție de durata contractului
- CDD de cel mult 6 luni
- Contract pe durată determinată pe 6 luni
- Contract pe durată determinată fără termen precis
- Contractul continuă dincolo de sfârșitul contractului
- Calculul perioadei de încercare
- Reînnoirea perioadei de încercare
- Sub rezerva acordului și menționării contractului de muncă
- Contractul colectiv nu prevede reînnoirea
- Reînnoirea perioadei de probă și prin e-mail
- Obțineți un acord expres de la angajat
- Consecința unei reînnoiri neconforme
- Suspendarea perioadei de încercare
- Sfârșitul perioadei de probă
- Încetarea perioadei de judecată: formalism obligatoriu în anumite cazuri
- Sfârșitul perioadei de încercare: respectarea perioadei de notificare
- Încetarea și nerespectarea perioadei de preaviz
- Sfârșitul perioadei de probă: rezumat
- Perioada de încercare a unui CDD care devine CDI
- CDI pentru o poziție identică
- CDI pentru o poziție diferită
- CDD care devine CDI înainte de sfârșitul CDD