Care este regimul social pentru contribuția angajatorului la un PERCO în 2019 LégiSocial

Compania a decis să adauge la PERCO (Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif) pentru un angajat. Dar vă întrebați ce regim social și fiscal să aplicați, această fișă practică vă privește.

este

rezumat

  • Sistemul social: principii generale
  • Contribuția angajatorului
  • Contribuție ≠ salariu
  • Contribuții și contribuții scutite
  • Scutire limitată
  • CSG/CRDS
  • Impozit pe salarizare
  • Pachet social
  • Rata derogatorie 16%: 2 condiții cumulative care trebuie respectate
  • Sistemul fiscal
  • Scutire limitată
  • Prelucrarea contribuției pe fișa de plată ?
  • Metodologie
  • Prezentare sintetică

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Sistemul social: principii generale ¶

Contribuția angajatorului ¶

În primul rând, amintiți-vă că un PERCO poate fi finanțat printr-o contribuție a angajatorului, în condițiile și limitele stabilite de reglementările planului de economii.

Cu toate acestea, această contribuție nu poate depăși ambele:

  1. 16% din PASS (adică 6.483,84 EUR în 2019);
  2. Și triplează contribuția beneficiarului PERCO.

Un decret stabilește condițiile de aplicare a 1 ° și 2 ° din acest articol. Plățile menționate în același 1 ° și 2 ° sunt supuse aceluiași regim social și fiscal ca și plățile de la companiile menționate la primul paragraf. Sumele care depășesc plafonul menționat la 2 ° sunt plătite direct salariatului beneficiar și constituie venituri din activitate în sensul articolului L. 136-1-1 din Codul securității sociale, impozabil prin impozitul pe venit, în condițiile prevăzute la articolul 80 sexdecies al codului fiscal general.

Articolul R3334-2

Creat prin Decretul nr. 2008-244 din 7 martie 2008 - art. (V)

Plafonul prevăzut la articolul L. 3332-11 este stabilit la 16% din valoarea anuală a plafonului prevăzut la articolul L. 241-3 din Codul securității sociale.

Extras din site-ul URSSAF, din data de 3.09.2019:

Plăți de către angajator

Compania are opțiunea de a oferi o plată suplimentară, limitată la 16% din suma anuală a plafonului de securitate socială (6.483,84 € în 2019) și care nu depășește de trei ori contribuția angajatului.

Contribuție ≠ salariu ¶

Sub rezerva condițiilor cerute (în special informațiile pentru angajați), contribuția angajatorului nu este un salariu și beneficiază de scutire ca atare.

Articolul L3332-27

Modificat prin Ordonanța nr. 2018-474 din 12 iunie 2018 - art. 6

Sumele menționate la articolul L. 3332-11 pot fi deduse de societate din profitul său pentru impozitul pe profit sau baza impozitului pe venit, după caz.

Acestea nu sunt luate în considerare pentru aplicarea legislației muncii și sunt excluse din baza de contribuție definită la articolul L. 242-1 din Codul securității sociale.

Sunt scutiți de impozitul pe venit al beneficiarilor.

Pentru a se califica pentru aceste scutiri fiscale și sociale, reglementările pentru planurile de economii ale companiei stabilite de la publicarea Legii nr. 2001-152 din 19 februarie 2001 privind economiile angajaților trebuie depuse în condițiile prevăzute la articolul L. 3332-9.

NOTĂ:

În conformitate cu articolul 16 din Ordonanța nr. 2018-474 din 12 iunie 2018, aceste prevederi se aplică taxelor de membru și contribuțiilor datorate pentru perioadele care încep de la 1 septembrie 2018.

Contribuții și contribuții scutite ¶

Scutirea acoperă:

  • Contribuții sociale (FNAL, plată la transport, contribuție de solidaritate la autonomie, contribuția angajatorilor la finanțarea sindicatelor, asigurări pentru șomaj și AGS, pensie suplimentară);
  • Și taxe cu aceeași bază (participarea la formarea profesională, participarea la efortul de construcție, taxa de ucenicie).