Care este regimul social și fiscal al compensației plătite la pensionare în 2018

Atunci când se retrage de la angajator, angajatul are dreptul la indemnizație de concediere. Această știre aruncă o privire asupra regimului social și fiscal din .

care

rezumat

  • Dreptul la despăgubire legală
  • Despăgubiri identice cu plata indemnizației
  • Drept: regim aplicabil din 24 septembrie 2017
  • Regim fiscal și social pentru compensarea pensionării în afara PSE
  • Situația 1: tratament fiscal și social (cu excepția funcționarilor corporativi, a managerilor și a persoanelor menționate la articolul 80 ter din CGI)
  • Situația 2: tratament fiscal și social al funcționarilor corporativi, managerilor și persoanelor menționate la articolul 80 ter din CGI
  • Regimul fiscal și social pentru compensarea pensionării ca parte a unui PES
  • Regim fiscal și social pentru compensarea pensionării în contextul parașutelor de aur
  • Situația 1: beneficiarul este un angajat al companiei
  • Situația 2: beneficiarul este un ofițer corporativ, un manager și o persoană menționată la articolul 80 ter din CGI

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

La pensionarea de către angajator, angajatul are dreptul la indemnizație de concediere.

Această știre acoperă regimul social și fiscal care trebuie aplicat acestei compensații, în conformitate cu prevederile în vigoare în 2018.

Dreptul la despăgubire legală ¶

Indemnizație identică cu indemnizația de reziliere ¶

În cazul pensionării unui angajat, compensația plătită trebuie să fie cel puțin egală cu compensația legală pentru concediere.

Articolul L1237-7

Retragerea unui angajat îi conferă dreptul la o indemnizație de pensionare cel puțin egală cu indemnizația de încetare prevăzută la articolul L. 1234-9.

Celelalte reguli prevăzute în caz de concediere se aplică identic în caz de pensionare și anume:

  • Reguli de calcul;
  • Deschiderea dreptului;
  • Determinarea vechimii;
  • Fixarea salariului de referință.

Desigur, la fel ca și pentru concediere, angajatul va putea beneficia de o compensație cuantificată legal sau convențional dacă calculul este mai favorabil.

Angajații cu jumătate de normă au dreptul la o indemnizație de pensionare în aceleași condiții ca și angajații cu normă întreagă. Vechimea lor este calculată în același mod.

Pentru angajații care au lucrat succesiv cu normă întreagă și cu jumătate de normă, calculul compensației trebuie făcut proporțional cu perioadele cu normă întreagă și cu jumătate de normă.

Drept: regim aplicabil din 24 septembrie 2017 ¶

Conform articolelor 39 și 40 din Ordonanța nr. 2017-1387, vechimea în serviciu pe care un angajat trebuie să o justifice pentru a fi eligibil pentru compensații de pensionare este acum 8 luni neîntrerupt, în loc de un an de vechime neîntreruptă.

Această condiție de vechime se aplică pensionărilor pronunțate după publicarea acestei ordonanțe, adică 24 septembrie 2017.

În opinia noastră, data notificării retragerii ar trebui păstrată (adică data trimiterii scrisorii recomandate cu confirmare de primire sau livrare manuală către angajat).

Articolul L1234-9

Modificat prin Ordonanța nr. 2017-1387 din 22 septembrie 2017 - art. 39

Angajatul cu contract de muncă pe durată nedeterminată, concediat în timp ce are 8 luni vechime neîntreruptă în serviciul aceluiași angajator, are dreptul, cu excepția cazului de abatere gravă, la o indemnizație de încetare.

Metodele de calcul al acestei despăgubiri depind de remunerația brută de care a beneficiat salariatul înainte de încetarea contractului de muncă. Această rată și acești termeni și condiții sunt stabiliți prin regulament.

NOTĂ:

În conformitate cu articolul 40-I din ordonanța nr. 2017-1387 din 22 septembrie 2017, aceste prevederi se aplică concedierilor pronunțate după publicarea respectivei ordonanțe.

Regim fiscal și social pentru compensațiile la pensie în afara PSE ¶

Situația 1: tratament fiscal și social (cu excepția funcționarilor corporativi, a managerilor și a persoanelor menționate la articolul 80 ter din CGI) ¶

Determinarea părții scutite de impozitul pe venit, limitată la:

  • Fie valoarea indemnizației de reziliere legale, fie convenționale;
  • Fie suma mai mare între dublul compensației anuale brute primite în anul calendaristic precedent și 50% din compensația plătită (limită de scutire: 5 TRECE (adică 198.660 € în 2018).