Care sunt avantajele postării
În prezent, postarea este foarte frecventă în Franța. Este un proces care implică mutarea unui angajat de la angajatorul inițial la o altă companie, în Franța sau în străinătate, fără a încălca contractul. El lucrează astfel pentru această nouă companie, în timp ce se află sub planul angajatorului său inițial. Care sunt avantajele ? Care sunt condițiile ?
Avantajele detașării pentru angajat
Pentru angajat, detașarea le permite să beneficieze de sistemul francez de securitate socială, indiferent de naționalitate. În timpul șederii sale cu un alt angajator, chiar și în străinătate, angajatul se bucură, prin urmare, de continuitatea drepturilor sale. Fie că este vorba de planuri de concediu, de sănătate sau de repatriere, nimic nu se schimbă pentru el. Se referă și la familia sa. Asistența și asigurările sunt încă în funcțiune. În plus, familia de lucrător detașat poate solicita, de asemenea, o renunțare în avans la costurile asistenței medicale, în funcție de țara de detașare. În cazul detașării în Spațiul Economic European, angajatul detașat poate solicita și un card european de asigurări de sănătate care îi permite să aibă acces la serviciile publice de asistență medicală din țara gazdă. În afara Europei, costurile vor fi rambursate de securitatea socială franceză. Pentru mai multe informații, accesați aici. În cele din urmă, postarea oferă mai multe avantaje angajatului, în special în ceea ce privește menținerea salariului și a planurilor de sănătate.
Avantajele detașării pentru companie
Pentru companie, detașarea prezintă un avantaj major în contextul unui acord internațional. În acest context, ajută la consolidarea legăturilor dintre cele două companii. Pentru angajator, detașarea este, de asemenea, o modalitate de a evita încălcarea contractului și compensarea rezultată. Este, de asemenea, un mijloc eficient de gestionare dinamică a resurselor, permițând muncitori detașați învățați alte abilități înainte de a vă întoarce acasă. Cu toate acestea, salariul rămâne plătit de compania franceză. În plus, este probabil să se facă ajustări dacă costul vieții este mai mare decât în Franța. Angajatorul este, de asemenea, obligat să ofere o funcție și o funcție la sfârșitul detașării pentru a repune în funcție angajatul detașat, în ciuda modificărilor sau modificărilor pe care compania le-a experimentat sau le-ar fi putut experimenta. Astfel, pentru angajator, beneficiile sunt destul de mixte.