Care sunt modificările aduse prin ordonanța din 27032020 la regimul de activitate

Fișa noastră practică rezumă toate modificările care tocmai au fost aduse regimului parțial de activitate, în urma publicării Ordonanței nr. 2020-346 în JO din 28.03.2020.

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Articole

Temă

Conţinut

Ref. legal

1. Pentru angajații al căror timp de lucru este numărat conform sistemului de echivalență, se iau în considerare orele de echivalență plătite pentru calcularea compensației și a indemnizației parțiale de activitate;

2. Durata considerată echivalentă este luat in considerare en în locul timpului legal de lucru.

Pentru salariații al căror timp de lucru este numărat în conformitate cu regimul de echivalență prevăzut la articolul L. 3121-13 din Codul muncii, se iau în considerare orele de echivalență plătite pentru calcularea compensației și a indemnizației parțiale de activitate. Pentru aplicarea articolului L. 5122-1 al treilea paragraf al aceluiași cod, se ia în considerare durata considerată echivalentă în locul duratei legale a muncii.

Angajații de drept privat ai companiilor listate în directorul național al companiilor controlate majoritar de statul menționat la 3 ° din articolul L. 5424-1 din Codul muncii și angajații menționați la 6 ° din același articol sunt plasați în activitate parțial sub condițiile prevăzute în capitolul II al titlului II din cartea I din partea a cincea din același cod. În acest caz, acești angajatori beneficiază de o indemnizație parțială de activitate în conformitate cu termenii stabiliți în aceste aceleași dispoziții.

Prin derogare de la articolul II al articolului L. 5122-1 din același cod, sumele percepute organizației care gestionează schema de asigurări de șomaj pentru personalul menționat la primul paragraf îi sunt rambursate de către companiile în cauză în condițiile definite prin decret.

1. Rata orară a indemnizației parțiale de activitate plătite angajaților cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică decât salariul minim pe oră;

2. Când rata orară remuneraţie al salariatului cu jumătate de normă este mai mic decât salariul minim pe oră, rata orară a indemnizației de activitate parțială plătită acestuia este egal cu rata sa de plată pe oră.

Rata orară a indemnizației parțiale de activitate plătite angajaților menționați la articolul L. 3123-1 din Codul muncii nu poate fi mai mică decât rata orară a salariului minim de creștere interprofesional, sub rezerva dispozițiilor celui de-al doilea paragraf.

Atunci când rata orară de remunerare a unui angajat menționată la articolul L. 3123-1 din Codul muncii este mai mică decât rata orară a salariului minim de creștere interprofesional, rata orară a indemnizației parțiale de activitate plătită este egală cu rata sa de plată pe oră.

Ucenic și contract de profesionalizare

Angajații care au un contract de ucenicie sau de profesionalizare primesc o indemnizație parțială de muncă pe oră, plătită de angajatorul lor, într-o sumă egală cu procentul salariului minim de creștere interprofesional aplicabil acestora în conformitate cu prevederile codului muncii.

Activitate parțială și instruire

Al doilea paragraf al articolului L. 5122-2 din Codul muncii nu se aplică formării care a dat naștere unui acord de la angajator după publicarea prezentei ordonanțe.

Activitatea parțială este obligatorie pentru angajatul protejat în sensul prevederilor titlului II din cartea a IV-a din Codul muncii, fără ca angajatorul să fie nevoit să obțină acordul său, deoarece afectează toți angajații companiei, instituției, serviciului sau atelierului căruia i se atribuie sau se atașează partea interesată.

Angajații care lucrează acasă și îngrijitorii de copii

În mod specific, următoarele dispoziții se aplică în mod excepțional și temporar:

---