Care sunt motivele refuzului; un fond mutual; Afaceri
În principiu, reciproc propus de o companie trebuie să aibă un caracter „responsabil”. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să îl ofere în special într-un fel colectiv, adică să toti angajatii. In plus angajați trebuie, în principiu, să o accepte. Cu toate acestea, legea prevede unele excepții. Le enumeră exhaustiv. În afară de cazurile de refuzul legitim al sănătății colective suplimentare, angajatorul se expune la sancțiuni grele (punerea la îndoială a scutirilor de la taxele sociale).
A angajat poate sa refuza din sănătate reciprocă propus de angajatorul său dacă:
Angajatul are deja asigurări de sănătate complementare (individuale sau obligatorii)
Când un angajat are un sănătate individuală complementară, el poate beneficia de o scutire temporară de apartenență la societatea mutuală. Într-adevăr, el are posibilitatea refuza asigurarea pentru costurile de sănătate oferite de angajatorul său, dar numai până la data expirării contractului său individual. Prin urmare, atunci când se apropie, el trebuie să-și înceteze asigurarea personală de sănătate și să se alăture fondului mutual înființat de compania sa.
De asemenea, atunci când un angajat lucrează pentru mai mulți angajatori și că are deja un societate mutuală obligatorie, el poate refuza să subscrie la prevederile oferite de ceilalți angajatori ai săi.
Scutirea se aplică pentru cererea angajatului. Prin urmare, el trebuie să îi indice angajatorului său, la angajare (sau la stabilirea contractului colectiv), că solicită amânarea calității de membru sau că refuză mutualitatea.
Angajatul beneficiază de acoperire ca beneficiar
A angajat poate beneficia, de asemenea, de societate mutuală al lui soț (ca soț) sau a lui partener (ca parteneriat civil). Apoi are un profil deau dreptate.
În acest caz, este permis refuza mutualul că angajatorul său îi oferă dacă acoperirea de care se bucură rezultă din cerere:
- Un alt plan colectiv obligatoriu de îngrijire a sănătății. Contractul trebuie să prevadă apartenența membrilor familiei (soț/partener și copii),
- Asigurarea de sănătate „Madelin” sau alt plan specific.