Care sunt sistemele fiscale și sociale ale fondului de prevenire corporativă Previssima
Dietele pensie de companie cu membru obligatoriu acoperă în principal riscurile moarte și oprirea muncii angajați. Atunci când sunt stabilite în conformitate cu reglementările, acestea beneficiază de un mediu fiscal și social favorabil atât în ceea ce privește contribuțiile, cât și beneficiile.
Planul de pensii al companiei: mediu fiscal
Finanțarea garanțiilor de pensie este deductibilă din venitul impozabil în anumite condiții și limite. Prestațiile suplimentare, diurna și pensiile sunt supuse impozitului pe venit.
Regimul fiscal pentru finanțarea pensiilor corporative
La nivel de companie, contribuțiile angajatorilor la scheme suplimentare de protecție socială sunt deductibile din baza impozitării societăților, deoarece acestea sunt cheltuieli efectuate în interesul companiei.
În ceea ce privește impozitarea angajaților, contribuțiile sunt deductibile până la o limită de 5% din plafonul anual de securitate socială (TRECE), adică 2.056,80 EUR în 2021, la care se adaugă 2% din compensația brută, fără a putea depăși 2% de 8 ori PASS, sau 6.581,76 EUR în 2021 .
Acest plic de deductibilitate include contribuțiile angajaților și participarea angajatorului.
Pensie corporativă impozabilă
Indemnizațiile zilnice plătite în plus față de cele de la asigurările sociale sunt supuse impozitului pe venit.
Pensiile de invaliditate și indemnizațiile zilnice la încetarea contractului de muncă sunt supuse impozitului pe venit în categoria pensiilor.
Anuitățile plătite după decesul asiguratului către beneficiari sunt impozabile.
Cu toate acestea, prestațiile de deces nu sunt impozabile.
Pensia companiei: mediul social
Contribuțiile angajatorului la finanțarea garanțiilor de prevedere sunt scutite de contribuțiile sociale sub un plafon.
Servicii legate de pensie corporativă sunt supuse contribuțiilor sociale.