Caregivers, care sunt drepturile dvs., ce instrumente sunt disponibile
Asistență financiară, dreptul la răgaz, șomaj, formare ... Îngrijitori de familie, aveți drepturi și posibilitatea de a accesa o serie de măsuri menite să vă ușureze viața.
Drepturile îngrijitorilor la locul de muncăAtunci când îngrijitorul este angajat, acesta poate beneficia de măsuri specifice:
Concediul pentru îngrijitor este în vigoare de la 1 ianuarie 2017.
Permite unui îngrijitor să solicite concediu fără plată pentru a avea grijă de o persoană dragă cu o pierdere de autonomie sau cu un handicap pentru maximum trei luni pe o bază divizată sau sub formă de part-time. Acest sistem este deschis oricărui angajat cu cel puțin un an de vechime în companie. Solicitarea trebuie făcută cu cel puțin o lună înainte de data plecării, cu excepția cazului de urgență. De asemenea, poate fi reînnoit sau scurtat în funcție de situație.
Concediu de solidaritate familială
Poate fi solicitat de un îngrijitor salariat atunci când una dintre rudele sale se află la sfârșitul vieții sau este în joc prognosticul său vital. Acesta este un concediu maxim de 3 luni, reînnoibil o singură dată. În această perioadă, angajatul din sectorul privat poate primi o indemnizație zilnică pentru a sprijini o persoană la sfârșitul vieții. Acesta este stabilit la 55,37 EUR pe zi timp de 21 de zile sau 27,68 EUR pe zi timp de 42 de zile în caz de muncă cu fracțiune de normă pentru funcționarii publici. Angajarea continuă a îngrijitorului este asigurată la întoarcerea acestuia.
Bonusul de activitate
Acesta este emis de Fondul de alocație pentru familie (CAF) și de mutualitatea socială agricolă (MSA) pentru a completa venitul profesional mic. Solicitarea poate fi făcută online sau direct în departamentul în cauză. Trebuie îndeplinite o serie de condiții, inclusiv să nu primești un salariu care depășește 1.500 de euro pe lună. La fiecare trei luni, valoarea primei este recalculată în funcție de venit.