Cariere Mulți angajați nu vor să lucreze în management - DER SPIEGEL
Mulți manageri se simt stresați
Foto: Ole Spata/dpa
Managerilor le este greu: mai ales la nivelul managementului mediu, se simt adesea obosiți. Potrivit unui studiu, mulți respondenți din managementul mediu consideră că acest nivel de management va dispărea pe termen lung. Acesta este rezultatul unui sondaj online realizat de Boston Consulting Group (BCG).
Mulți respondenți din managementul mediu se simt inconfortabil în general în poziția lor. „Nu este nimic nou - ești puțin pierdut între rolurile de specialist și manager”, a declarat consultantul BCG și autorul studiului Nicolas Hunke.
Cu toate acestea, ceea ce este nou și surprinzător este nivelul ridicat de conștientizare a faptului că acest nivel de management poate să nu fie durabil. Mulți respondenți ai managementului mediu sunt convinși că rolul lor va dispărea.
28% dintre supraveghetorii chestionați în Germania ar prefera să nu lucreze deloc. Aceasta este cea mai mare valoare dintre țările analizate. Cu toate acestea, în China este doar 13%. Dintre angajații chestionați fără o funcție de conducere, 37 la sută ar prefera să nu lucreze în Germania, comparativ cu doar patru la sută în China.
Doar șapte la sută dintre angajați aspiră la o funcție de conducere
Pentru studiu, autorii au intervievat aproximativ 5.000 de persoane, inclusiv 30 la sută manageri, în cinci țări. Pe lângă Germania, oamenii din China, Franța, Marea Britanie și SUA au fost întrebați și despre planurile lor de carieră. Sondajul a fost realizat de Institutul Ipsos.
Drept urmare, dorința de responsabilitate managerială este deosebit de scăzută în rândul angajaților din Germania: doar șapte la sută dintre angajați ar dori să ocupe o funcție de conducere în următorii cinci până la zece ani. „Un rol în management pare a fi neatractiv în această țară”, a spus Hunke. În contrast cu acest lucru este China: există încă 47% care ar dori să conducă o echipă.
Munca independentă este, de asemenea, neatractivă pentru mulți angajați. În Germania, doar șase la sută dintre angajați ar dori să lucreze independent în viitor. În SUA este 29%.
În Germania, 82% dintre manageri consideră că slujba lor este mai dificilă astăzi decât în trecut. Potrivit sondajului, 85% din Franța cred că așa și 83% din Marea Britanie sunt de acord. Cu toate acestea, managerii din Germania par să se înțeleagă mai bine cu rolul lor în comparație cu colegii lor din celelalte patru țări luate în considerare.
"Rezultatele din Germania arată că managerii din Germania se simt ușor mai bine în general comparativ cu colegii lor din țările occidentale", a declarat expertul BCG Hunke.
Managerii din Franța și Marea Britanie sunt stresați mai des (74%) decât în Germania (64%). De asemenea, doar 34% dintre managerii din această țară s-au plâns că sunt copleșiți. Cu toate acestea, în Franța (51 la sută) și Regatul Unit (60 la sută) este mai mult de jumătate.
Pe de altă parte, există încă o imagine depășită a unui manager în Germania care coordonează și ia decizii în primul rând „sau, și mai rău, le transmite, dar care lucrează mai puțin în ceea ce privește conținutul”, a spus Hunke. Această imagine nu pare a fi un model viitor atractiv pentru propriile lor cariere pentru respondenții din afara managementului.
Hunke recomandă urgent companiilor să abordeze problema. Companiile ar trebui să acționeze pentru a rămâne atractive pentru angajați pe termen lung. "În viitor, vedem o schimbare majoră în rolul managementului și managerilor. Activitatea pur coordonativă scade odată cu metodele moderne de lucru, în schimb apar noi sarcini de management mai substanțiale", a spus consultantul BCG.
Ma poziția de conducere în China mai atractivă
Managerul de mâine nu se va mai hotărî singur. Noile modele, cum ar fi metodele de lucru agile și modelele alternative de carieră, cum ar fi cariere de experți, ar putea face parte din soluție.
Rezultatul internațional: 81% dintre manageri își găsesc locul de muncă mai greu decât în anii precedenți. 37% dintre ei sunt siguri că slujba lor nu va mai exista în forma sa actuală în următorii câțiva ani, din cauza dezvoltărilor tehnologice sau structurale. Consecința: doar nouă la sută dintre angajați își propun o funcție de conducere în următorii cinci până la zece ani.
Cu toate acestea, în studiu, rămâne deschis în ce sectoare angajații și directorii le este deosebit de dificil să se vadă ca manageri. La urma urmei: aproape 40% din managerii din această țară ar dori să rămână în viitor un rol de conducere. Există mai puține în Franța, Marea Britanie și SUA. Doar China iese în evidență: aici 70 la sută își pot imagina că vor continua să fie manageri.