Câte zile puteți lucra la rând conform Legii privind orele de lucru?
4493. KomNet Dialog
Categorie: Program de lucru, condiții de lucru> Sfaturi și organizare a programului de lucru> Duminici și sărbători legale
dialog
Întrebare:
Lucrez ca muncitor la tablă într-o agenție de angajare temporară. Câte zile pot fi lucrate continuu în conformitate cu Legea privind orele de lucru? Dacă lucrez două weekenduri la rând, asta înseamnă 3 săptămâni sau 19 zile fără nicio zi liberă între ele. Este permis acest lucru din punct de vedere legal?
Răspuns:
Legea privind orele de lucru (ArbZG) presupune șase zile lucrătoare (de luni până sâmbătă). În principiu, trebuie respectat orele maxime de lucru. Puteți fi angajat maxim 48 de ore pe săptămână, prin care timpul de lucru săptămânal poate fi prelungit la 60 de ore dacă în 6 luni calendaristice sau 24 de săptămâni are loc o ajustare la 8 ore pe săptămână sau 48 de ore pe săptămână (§ 3 Actul privind orele de lucru).
În majoritatea industriilor, duminica este o zi de odihnă. Cu toate acestea, munca în zilele de duminică și de sărbătorile legale este necesară și permisă în anumite zone. Conform secțiunii 11 (3) ArbZG, o zi de odihnă substitutivă este necesară pentru munca duminica și sărbătorile legale, care urmează să fie acordată pentru munca duminică într-o perioadă de două săptămâni, inclusiv ziua angajării. Mai mult, în conformitate cu secțiunea 11 din Legea privind orele de lucru, cel puțin 15 duminici trebuie să nu mai lucreze pe an. Pentru munca într-o zi de sărbătoare publică care se încadrează într-o zi lucrătoare, perioada de compensare este de opt săptămâni.
În raport cu întrebarea dvs., aceasta înseamnă:
Dacă cineva începe să lucreze luni și apoi să lucreze în următoarele 2 duminici, obligația de a acorda înlocuirea zilei de odihnă apare numai după prima duminică. Așa că ai putea lucra 7 + 12 zile la rând. Astfel, 19 zile lucrătoare la rând sunt posibile în conformitate cu Legea privind orele de lucru.
Cu toate acestea, constatările ergonomice stabilite (Secțiunea 6 ArbZG) ar trebui luate în considerare la organizarea programului de lucru. Una dintre aceste realizări este că nu ar trebui să existe perioade de lucru de 7 sau mai multe zile lucrătoare la rând.
Cu toate acestea, întrucât nu există un sistem optim de schimbare, fiecare sistem de schimbare în practica operațională trebuie să fie supus unei evaluări globale, cuprinzătoare, în cadrul evaluării riscurilor care urmează să fie elaborată de angajator (Secțiunea 5 din Legea privind securitatea și sănătatea în muncă).
Sunt posibile abateri suplimentare printr-un contract colectiv sau un contract de servicii sau de lucru bazat pe un contract colectiv (cf. §§ 7 și 12 ArbZG).