CDI part-time (Ghid complet) - LegalPlace
Un contract de muncă se presupune a fi un contract cu normă întreagă pe durată nedeterminată (CDI), în absența unor clauze contrare. Cu toate acestea, legea oferă și companiilor și angajaților posibilitatea de a încheia un CDI cu jumătate de normă. Cu toate acestea, acest lucru poate fi concluzionat numai în anumite situații. În plus, contractul trebuie scris cu informații care trebuie incluse. Un CDI cu normă parțială respectă reguli specifice cu privire la timpul efectiv de lucru, dar se alătură regimului general al contractelor de muncă pe durată nedeterminată pe o serie de alte puncte.
Concluzia unui CDI part-time
Spre deosebire de alte tipuri de contracte de muncă, CDI cu normă redusă și CDI de proiect respectă reguli specifice de încheiere. În plus, scrierea care o raportează trebuie să conțină unele informații obligatorii, spre deosebire de CDI verbal. Acestea sunt dispoziții de ordine publică, adică reguli de care părțile la contract nu pot deroga pe baza unui simplu acord de voință.
Cazurile în care se poate încheia un CDI part-time
Există două tipuri de situații în care un CDI cu fracțiune de normă poate fi contractat:
- Fie CDI-ul part-time este oferit de angajator direct la momentul angajării;
- Fie CDI-ul part-time rezultă din cererea unui angajat care lucrează cu normă întreagă și care dorește să-și reducă programul de lucru.
În primul caz, oferta companiei este, prin urmare, deja impregnată de această prejudecată. Cine aplică știe deja din timp regimul în care va intra.
În al doilea caz, angajatul dorește să-și schimbe situația din cauza propriilor circumstanțe. Rețineți că angajatorul unui angajat cu normă întreagă nu-i poate cere să-și reducă programul de lucru și să-l transforme în cu jumătate de normă, cu excepția cazului de dificultate economică a companiei. În acest din urmă caz, ipotezele reclasificării pot duce la muncă cu fracțiune de normă sau chiar concedierea din motive economice.
Atunci când un angajat solicită această reducere, o face pentru nevoile sale personale, cum ar fi constrângerea familiei (exemplu: persoana cu mobilitate redusă care trebuie îngrijită), urmărirea studiilor sau dorința de a combina mai multe contracte permanente., care nu depășește volumul maxim orar din această zonă. De fapt, majoritatea lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt studenți sau angajați cu un dependent. Totuși, angajatorul poate refuza această reducere dacă este posibil să cauzeze prejudicii companiei sau dacă nu există un loc de muncă cu jumătate de normă pentru categoria sau funcția echivalentă cu cea ocupată anterior de angajat.
Contractul pe durată nedeterminată
Acest contract trebuie întotdeauna să fie scris. Fără această scriere, contractul se presupune a fi cu normă întreagă până la furnizarea dovezii contrare.
Contractul trebuie să precizeze mai multe tipuri de informații obligatorii:
- Informații obligatorii ca contract de muncă, cum ar fi numele părților, angajamentul de muncă și remunerația datată în mod corespunzător sau descrierea funcțiilor pe care angajatul le va ocupa;
- Dar există mai ales mențiuni obligatorii referitoare la faptul că contractul de muncă este cu jumătate de normă. De asemenea, numărul orelor lucrate pe săptămână sau pe lună trebuie să fie clar indicat, precum și distribuția lor zilnică și/sau săptămânală. În cazul în care acest număr de ore se modifică, este obligatoriu ca aceste modificări să apară în contract, precum și natura modificărilor (reducerea sau creșterea numărului de ore lucrate). Remunerația este, de asemenea, o mențiune obligatorie, cu toate componentele și metodele sale de calcul. Limita orelor suplimentare care pot fi utilizate săptămânal și lunar ar trebui, de asemenea, să fie specificată în mod clar. În cele din urmă, trebuie menționate în mod expres metodele de comunicare a salariatului programului său de lucru.