Ce am învățat despre șomaj după ce am aplicat pentru 215 locuri de muncă HuffPost Life
Continuând să navigați pe acest site, acceptați utilizarea cookie-urilor pentru a vă oferi conținut și servicii adaptate intereselor dvs. și politicii noastre de confidențialitate. Aflați mai multe și gestionați aceste setări.
Luna aceasta, se vor împlini doi ani de când am pierdut funcția cu normă întreagă pe care am ocupat-o în comunicări timp de 15 ani. Pierderea a avut un efect devastator, mai ales că a coincis cu sfârșitul unei relații la distanță care durase patru ani. Mama singură, m-am trezit singură fără economii sau cu o plasă de siguranță.
Ultima dată când mi-am pierdut slujba într-o disponibilizare economică în 2003, fusesem chelneriță în timp ce puteam găsi un loc de muncă la birou cu normă întreagă. Din păcate, din cauza problemelor de spate (boala degenerativă a discului, scolioza și stenoza coloanei vertebrale), din păcate nu mai sunt în stare să stau în picioare ore mari. Am încercat să obțin o pensie de invaliditate, dar primeam prea multe ajutoare de șomaj pentru a mă califica.
Chiar dacă eram puțin îngrijorat, eram sigur că voi găsi un loc de muncă cu mult înainte de sfârșitul anului de ajutor de șomaj. Pe lângă faptul că sunt absolventă și cu experiență, mă consider o persoană inteligentă, muncitoare, responsabilă, pasionată de ceea ce face, la fel de autonomă și de relaxată în echipă. Sunt luptător și am referințe foarte bune. Mereu mi-au plăcut interviurile și am obținut locuri de muncă cu ușurință. Prin urmare, am început cercetarea mea mult mai activ decât cereau cele două proceduri săptămânale solicitate de agenția de ocupare a forței de muncă.
Dar piața muncii nu este deloc la fel ca în 2003.
„Companiile foarte mari precum Google profită astfel de lucrătorii care vin zilnic la birou, precum angajații cu normă întreagă, fără a avea asigurări de sănătate sau planuri de pensii.”
„Fantomele” (adică faptul că un potențial angajator îl lasă pe candidat fără nicio știre după un interviu) și ageismul sunt teribile pentru mii de șomeri și subocupați. La fel și economia cu locuri de muncă ciudate, care vede companiile care folosesc lucrători contractuali pentru perioade scurte de timp, ceea ce le salvează de la extinderea forței de muncă și de la plata prestațiilor sociale. Într-o companie în care am lucrat temporar, am întâlnit o fată care fusese designer grafic „contract” de cinci ani. Nu a știut niciodată când va fi sunată sau pentru cât timp. Fără un venit obișnuit, îi era dificil să-și plătească facturile, dar, de asemenea, nu se putea stabili ca independentă, deoarece nu ar fi fost suficient de disponibilă dacă compania ar fi sunat.
Mi s-a oferit odată un loc de muncă „cu normă întreagă” abia legal, o practică pe care Departamentul Muncii din SUA o împiedică tot mai mult. Companiile foarte mari precum Google profită astfel de lucrătorii care vin zilnic la birou, precum angajații cu normă întreagă, fără a avea asigurări de sănătate sau planuri de pensii. Pentru a evita angajarea lor, angajatorii trec uneori prin agenții temporare, iar lucrătorii devin „angajați” ai acestor agenții, fără protecție sau beneficii. Acest tip de câștig salarial deghizat, care prezintă numai avantaje pentru angajator, tinde să se generalizeze odată cu mulțimea șomerilor gata să accepte totul, alimentând astfel cercul vicios care constă în faptul că companiile apelează la lucrători atunci când le convine, fără a fi nevoie să investească sau să se angajeze pentru ei.
Am continuat să caut un loc de muncă cu normă întreagă în timp ce lucram independent, ori de câte ori a apărut ocazia. Mi-a plăcut să lucrez la mine acasă, mâncând un prânz proaspăt gătit în fața unui DVD împrumutat de la bibliotecă, mai degrabă decât să mănânc o masă înghețată la birou, cu nasul în munca mea. Mi-a fost dor de prezența colegilor, dar echilibrul dintre muncă și viață a fost perfect. Mi-am spus că următorul meu CDI va fi în curând, dar cu cât treceau lunile, cu atât mă îndoiam mai mult.
„Până în prezent, am aplicat pentru mai mult de 215 de locuri de muncă, inclusiv part-time, CCD sau interimare, atât la nivel local, cât și la nivel național.”
Am continuat să aplic. Am contactat agenții de marketing și relații publice. Am făcut rețea, mi-am diversificat profilul Linkedin, am lucrat cu vânătorii de cap, m-am înscris la agenții temporare. Am avut interviuri de muncă foarte pozitive, unde am fost numit candidatul ideal. După ce m-am prezentat întregii echipe, mi s-a spus că voi fi chemat înapoi fără greș și că sunt o potrivire perfectă, iar apoi nu am avut veste. În fiecare zi, mii de solicitanți online se plâng că „fantomele” au devenit o parte integrantă a procesului de căutare a unui loc de muncă. Este greu să nu te descurajezi.
Până în prezent, am solicitat peste 215 de locuri de muncă (țin o evidență), inclusiv locuri de muncă cu jumătate de normă, pe durată determinată sau interimare, atât la nivel local, cât și la nivel național. În esență, este vorba despre scrierea și comunicarea muncii, dar asta nu este tot. Am aplicat pentru muncă de transcriere, dar fiind greu de auzit, am eșuat la teste. Am aplicat pentru a fi secretară, deși nu am mai făcut acest lucru de peste 15 ani. Nu mi s-a oferit niciodată un singur interviu pentru acest tip de poziție. Agențiile de recrutare mi-au spus că sunt „prea experimentat” (traducere: prea bătrână). Caută tineri dispuși să lucreze pentru jumătate din ceea ce obțineam șomer. Ar fi fost mai ușor să mă mulțumesc cu cele două cereri săptămânale, dar știam că ajutorul meu de șomaj nu va dura pentru totdeauna.
Împreună cu căutarea unui loc de muncă, mi-am consolidat treptat activitatea de auto-antreprenor. Mi-am condus rețeaua. Am cerut referințe și recomandări. I-am chemat înapoi pe cei care deja îmi dăduseră de lucru. Prietenii mei m-au ajutat foarte mult. De îndată ce compania lor căuta un redactor pentru un proiect, mi-au dat slujba și m-au făcut să urmăresc orice piste. Am primit o mulțime de complimente pentru munca mea de la clienți care mi-au dat încredere. Am început să mă gândesc în sinea mea că mă pot descurca ca independent.
De asemenea, mi-am păstrat costurile cât mai mici posibil. Când lucrați acasă, nu ieșiți la prânz (sau nu beți sau cinați) și nu trebuie să fiți bine îmbrăcați și machiați în fiecare zi, cheltuielile scad semnificativ.
După un an, am răspuns la întrebarea pe care mi-am pus-o la începutul căutării de locuri de muncă: ce se întâmplă dacă nu mă angajează nimeni ca angajat cu normă întreagă? Cum am să trăiesc, să ies?
Doi ani mai târziu, am învățat multe și aș dori să vă ofer câteva sfaturi:
1. Solicitați asistența la care aveți dreptul. Mai presus de toate, nu vă rușinați că depindeți de bunăstare sau că sunteți sărac. Săracii nu sunt leneși sau eșecuri. Am crescut lipsit și am primit pe scurt timbre de mâncare după ce am absolvit facultatea, așa că am putut cere ajutor imediat. Am făcut-o în ziua în care mi-am pierdut slujba. Resursele există, pe care probabil că nu le cunoașteți. Împreună cu timbrele alimentare, mi s-a dat o listă cu băncile alimentare. A ajunge acolo poate dura mult timp și uneori mâncarea este depășită, dar mi-a permis să obțin o sumă echitabilă. De asemenea, m-am aprovizionat cu lucruri precum pasta de dinți, lichid de spălat vase și cremă depilatoare, care nu pot fi achiziționate prin programul de ajutor alimentar. Mergeam pe rând la fiecare bancă, o dată pe lună, așa cum eram autorizat să fac. Spiritul de solidaritate care domnește în aceste locuri este greu de exprimat în cuvinte.