Ce drepturi de pensie pentru studenții la muncă, ucenicie sau stagiu
Acțiune
Un tânăr utilizator, Manon, ne întreabă care sunt drepturile ei în raport cu pensionarea ca student la muncă. Stagiile sale anterioare îi vor aduce sferturi și puncte de pensionare? Ce poate face pentru a-și maximiza drepturile ?
Întrebări bune. Bravo lui Manon pentru spiritul ei anticipator. După cum arată un studiu recent, 82% dintre persoanele care se pensionează astăzi ar dori să afle mai multe despre impactul deciziilor lor de carieră asupra pensionării. Mai târziu, Manon se va felicita pentru că și-a gestionat activ drepturile de la o vârstă fragedă.
Locuri de muncă studențești
În afara unui acord specific, locurile de muncă studențești dau naștere, la fel ca orice activitate salarizată, la contribuții la asigurări pentru limită de vârstă. Prin urmare, acestea vă permit, în principiu, să dobândiți drepturi de pensie: trimestre pentru pensia de bază și puncte pentru pensia suplimentară.
În practică, aceste locuri de muncă sunt, în general, scurte. Acestea sunt locuri de muncă de vară sau activități cu jumătate de normă. Sunt plătiți puțin. Prin urmare, este adesea dificil să se realizeze astfel de locuri de muncă salariu trimestrial necesar pentru validați un sfert din asigurarea de pensionare. În 2018, această sumă minimă este de 1.482 euro salariu brut. [i]
În multe cazuri, locurile de muncă studențești sunt guvernate de acorduri specifice, mai mult sau mai puțin favorabile în raport cu drepturile la pensie. Să le examinăm.
Contracte de muncă-studiu
Dacă lucrați la un contract de muncă-studiu, remunerația dvs. minimă variază între 55% și 100% din salariul minim, în funcție de vârstă și calificări. Contribuiți și dobândiți drepturi pentru pensionare în același mod ca și ceilalți angajați.
Prin urmare, cele două condiții ale cuantumului salariului și contribuției sunt îndeplinite, de cele mai multe ori, pentru validarea trimestrelor pentru pensionarea de bază. De asemenea, veți obține puncte de pensionare suplimentare, în general puncte ARRCO (neexecutiv).
Contracte de ucenicie
Dacă sunteți ucenic, remunerația dvs. minimă variază între 25% și 78% din salariul minim în funcție de vârstă, experiență și calificări. Salariul dvs. este scutit de taxele sociale. Dar statul plătește aceste contribuții pentru dvs. De la reforma pensiilor din 2014, toate perioadele de ucenicie v-au permisdobândi drepturi de pensie pentru pensia de bază, ca și pentru pensia suplimentară.
Dacă ați lucrat ca ucenic înainte de 2014, s-au aplicat condiții mai puțin generoase. Și probabil că lipsești cartierele. Aveți posibilitatea de a reconstitui drepturile prin răscumpărarea sferturilor. Puteți răscumpăra până la 4 sferturi la o rată preferențială (1.322 euro în 2018). Această răscumpărare se aplică în limita a 12 trimestre răscumpărabile în total.
Stagii agreate
Dacă lucrați în baza unui contract de internship, o parte din remunerația dvs. este „ satisfacție "De acord. Suma sa maximă este egală cu 15% din plafonul de securitate socială. În 2018, aceasta este între 498,75 euro și 603,75 euro, în funcție de numărul de zile lucrătoare din lună. Această gratuitate este complet scutit de taxele sociale. Aceasta înseamnă că nu vă oferă niciun drept de pensie.
Dvs. și angajatorul dvs. contribuiți doar la pensionare din partea remunerației dvs. care depășește bonusul. Prin urmare, acest lucru face mai dificilă validarea unui trimestru de pensionare.
Exemplu: Manon a făcut un stagiu de două luni în ianuarie și februarie 2018, a plătit 1.000 de euro pe lună. A contribuit la pensionare doar din 2.000 (2 luni de salariu) - 1.103 (bonus ianuarie + februarie) = 898 euro. Prin urmare, nu este suficient să validați un sfert.