Ce este Comisia de reformă CDG44
Actualizat la 25/01/2016.
Comisia de reformă departamentală este un organism consultativ medical și mixt. Oferă avize cu privire la situațiile funcționarilor publici (funcționari publici afiliați la CNRACL exclusiv) în legătură cu riscul profesional (boală profesională, accident de serviciu și accident de navetă) și pensionarea pentru invaliditate.
O comisie de reformă este înființată de departament prin ordin al prefectului. Acest decret desemnează membrii care fac parte din comisia de reformă:
- un președinte,
- doi medici generaliști (și eventual un specialist),
- doi reprezentanți ai administrației,
- doi reprezentanți ai personalului (din comitetele administrative mixte din categoria ierarhică a agentului în cauză sau din alegătorii din această CAP).
Pentru comunitățile și unitățile afiliate Centrului de Management, membrii comisiei de reformă sunt numiți dintre toți reprezentanții aleși ai comunităților membre.
Pentru comunitățile și unitățile neafiliate Centrului de gestionare, acestea sunt numite de autoritatea teritorială căreia i se raportează oficial.
Avizul emis de comisia de reformă trebuie să permită angajatorului dvs. să ia decizii referitoare la situația dvs. administrativă.
Procedura
1 - Angajatorul dvs. vă creează dosarul (certificate medicale, raport de la medicul de prevenire etc.).
2 - În majoritatea cazurilor, este mandatează un raport de expertiză de la un medic autorizat de către ARS (Agenția Regională de Sănătate).
De ce este necesară o expertiză medicală ?
Medicii comisiei de reformă au nevoie, pe lângă informațiile medicale pe care le-ați furnizat, unul sau chiar mai multe rapoarte medicale detaliate pentru a le permite să ofere o opinie în cunoștință de cauză asupra situației dvs. medicale.
IMPORTANT: în ziua expertizei, pentru a permite medicului autorizat să vă evalueze situația, trebuie să vă aduceți dosarul medical (consultație, rapoarte chirurgicale și imagistice medicale, radiografii, scanere, RMN, rezultatele examinărilor medicale, prescripții medicale, etc.).
3 - La primirea expertizei, angajatorul dvs. trece la sesizarea către comisia de reformă.
4 - Dosarul dvs. se află pe agenda următoarei comisii de reformă sau cea a lunii următoare (dacă data sosirii sale nu permite respectarea termenului de reglementare pentru a vă informa cu privire la data de prezentare a dosarului dvs., care este stabilită la 15 zile).
Pentru informații, comisia de reformă se întrunește în a 4-a joi a fiecărei luni (cu excepția lunii august).
Veți primi (ca reamintire, cel târziu cu 15 zile înainte de ședința comisiei de reformă) o scrisoare informativă care să indice data și ora dosarului dumneavoastră.