Ce este un contract de pensionare „articolul 39” Previssima

A Contractul de pensionare „articolul 39” se numește așa cu referire la articolul din codul fiscal general (CGI) care definește impozitarea acestuia. Uneori am vorbit și despre „ pălărie de pensionare ".

Permite stabilirea, în cadrul companiei, a unui supliment de pensionare pentru angajați, sub forma unei anuități pe viață plătite în momentul pensionării beneficiarului. Cuantumul acestui beneficiu este cunoscut din timp și de aceea vorbim planul „beneficiilor definite”.

Contractul de pensionare " articolul 39 „Este un contract obligatoriu de asigurare de viață. Poate fi configurat în beneficiul întregului sau al unei părți a personalului. În orice caz, este finanțat doar de angajator.

Caracteristicile contractului de economii la pensie „articolul 39”

Contractul de pensionare „articolul 39” prevede, pentru toți sau pentru o categorie de angajați, în general manageri executivi o pensie suplimentară plătită sub forma unei anuități pe viață, a cărei valoare a beneficiului este definită în avans. Aceste planuri sunt finanțate integral de angajator.

Recent reformată prin ordonanța din 3 iulie 2019, contractele „articolul 39” nu mai includ condiția finalizării carierei în companie să beneficieze de serviciu. Aceasta este o schimbare fundamentală față de planurile de pensii cu beneficii definite care erau anterior la drepturi aleatorii. Această natură aleatorie a condiționat impozitul preferențial și tratamentul social.

Ordonanța conține mai multe modificări semnificative ale planului:

Economii de pensionare „articolul 39”: un contract cu beneficii determinate

Înființarea unui „Articolul 39” contract de economii la pensie este opțional. Se poate face prin:

---