Ce protecție pentru angajații în concediu medical Malakoff Humanis
Compania este direct preocupată de protecția angajaților în caz de boală sau invaliditate. În calitate de angajator, veți interveni apoi pe lângă securitatea socială pentru a garanta întreținerea veniturilor angajaților dvs. Cât și în ce cazuri trebuie să plătiți? Ce aduce contractul de prevedere ?
Ce plătește securitatea socială angajatului dvs. în caz de incapacitate temporară de muncă
In caz incapacitate temporară de muncă, Securitatea socială este prima care intervine. Acesta plătește angajatului dvs. o sumă prestabilită, numită „diurne”.
Rețineți că aceasta este cauza opririi care definește condițiile în care acestea sunt plătite:
- Accident de muncă;
- Maternitate;
- Boală;
- Etc.
De obicei, aceste indemnizații sunt plătite începând cu a 4-a zi de oprire a muncii și egal cu 50% din tranșa A în limita de 1,8 ori a salariului minim lunar. În cazul în care angajatul dvs. este arestat mai mult de șase luni, suma este reevaluată și compensațiile îi sunt plătite pentru 1095 de zile.
Și dacă angajatul este invalid ?
Când arestarea angajatului dvs. depășește trei ani, el sau ea poate obține beneficiul unei pensii plătite în conformitate cu „invaliditate”.
Acest lucru înseamnă că securitatea socială recunoaște angajatul dvs. ca fiind incapabil să desfășoare activitate profesională sau că nu este capabil să facă o treabă similară cu cea pe care a făcut-o anterior. Pensia de invaliditate a securității sociale este:
- Calculat pe baza celor mai buni 10 ani ai angajatului;
- O sumă care variază de la 30% la 50% din salariul net în funcție de gradul de invaliditate;
- Perceput până când și-a recuperat capacitățile de muncă.
Pensia de pensionare preia din pensia de invaliditate:
- În mod automat, dacă angajatul nu lucrează:
- Peste 60 de ani pentru persoanele născute înainte de 1951
- Între 60 de ani și 4 luni și 62 de ani pentru persoanele născute după 1951 (în funcție de data nașterii).