Ce regim fiscal se aplică compensațiilor plătite la încetarea contractului de muncă în 2020
Cu ocazia unei publicații recente în BOFIP, serviciile fiscale confirmă tratamentul fiscal al sumelor plătite cu ocazia încetării unui contract de muncă.
rezumat
- Cele 4 categorii
- Categoria 1: sume plătite cu ocazia rezilierii
- Categoria 2: sume plătite în momentul rezilierii sau rezilierii contractelor sau cesiunilor pe durată determinată
- Categoria 3: despăgubiri pentru rezilierea contractelor CDI
- Categoria 4: sume total scutite de impozitul pe venit
- Referințe
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Cele 4 categorii ¶
Publicația în BOFIP distinge cele 4 categorii de sume plătite cu ocazia încetării (sau sfârșitului) unui contract de muncă după cum urmează:
- Categoria 1: sumele plătite la sfârșitul contractului și care sunt integral supuse impozitului pe venit;
- Categoria 2: sumele plătite cu ocazia încheierii sau rezilierii anticipate a unui contract sau a unei cesiuni pe termen determinat (intermediar);
- Categoria 3: despăgubiri pentru rezilierea contractelor CDI, total, parțial sau în niciun fel scutite de impozitul pe venit;
- Categoria 4: sume total scutite de impozitul pe venit, plătite în legătură cu încetarea unui contract de muncă.
Categoria 1: sumele plătite cu ocazia rezilierii ¶
Situațiile
Astfel, în aplicarea unuia din articolele 80, duodecii din codul fiscal general (CGI) sunt în mod deosebit impozabil, oricare ar fi metoda de încetare a contractului de muncă (demisie, concediere, plecare sau pensionare, expirarea termenului contractului pe durată determinată, rezilierea negociată sau amiabilă a contractului de muncă):
- Compensația pentru preaviz (sau perioada de preaviz);
- Compensare pentru concediu plătit;
- Indemnizația de neconcurență (suma plătită în schimbul clauzei de neconcurență);
- Bonificări anuale, de exemplu bonusuri de 13 luni, plătite angajaților proporțional, cel mai adesea, cu prezența lor în companie în anul încetării contractului de muncă.
Regimul fiscal
Natura compensării
Dietă impozit
Compensație pentru notificare
Compensație pentru concediu plătit
Compensație pentru neconcurență
Prime anuale plătite pro rata temporis
Categoria 2: sumele plătite cu ocazia rezilierii sau încheierii contractelor sau a cesiunilor pe durată determinată ¶
Situațiile
- Compensația prevăzută la articolul L. primul paragraf al articolului 1243-4 din Codul muncii, în cazul încetării anticipate de către angajator (cu excepția cazurilor de abatere gravă sau forță majoră), a unei lucrări CDD, până la suma minimă a acestei despăgubiri care, de fapt, corespunde remunerației pe care salariatul în cauză ar fi primit-o până la sfârșitul contractului, pe de altă parte, se va accepta că orice surplus este supus schemei de compensare;
- Compensația prevăzută la articolul L. al doilea paragraf 1243-4 din Codul muncii, în cazul încetării anticipate din cauza unei cereri care decurge dintr-un caz de forță majoră a unui contract CDD;
- Precaritatea sau indemnizația de finalizare a misiunii plătite angajaților în urma unui contract pe termen determinat sau a unei misiuni;
- Compensația legală plătită deținătorilor de contracte pe durată determinată, în cazul rezilierii contractului din cauza incapacității fizice constatate de un medic de muncă, indiferent dacă este sau nu de origine profesională, sunt scutite de impozitul pe venit. prevăzut la 3 ° din articolul 80 duodecii din CGI.
Regimul fiscal
Natura compensării
Dietă impozit
Compensație pentru rezilierea anticipată a unui contract pe durată determinată (cu excepția cazurilor de abatere gravă sau forță majoră)