Ce se întâmplă cu minus ore la sfârșitul anului
Minus ore s-au întâmplat în timpul înregistrării flextime. În cazul în care există minus ore în cont la sfârșitul relației de muncă prin preaviz de încetare sau la sfârșitul perioadei de compensare convenite în contractul colectiv sau contractul de muncă, angajatorul le poate compensa cu salarii restante numai dacă angajatul este responsabil pentru faptul că contul nu este echilibrat. Jörg (35). Așadar, în 2012 am avut 130 de ore minus. Ce se întâmplă cu minusul de ore dacă nu-i mai pot face să muncească ?
Acestea expiră la sfârșitul lunii. ”Există un motiv pentru care opiniile diferă atât de mult pe acest subiect: legea nu reglementează în mod explicit punctul la care expiră orele suplimentare. Pregătirea extra-ocupațională pentru a deveni specialist în îngrijirea vârstnicului a început pe 12 februarie 2018. Din noiembrie probabil mă voi întoarce la muncă, dar atunci trebuie să-mi iau întreaga vacanță anuală .
Dar sunt în concediu medical de la începutul lunii martie. Programele speciale sau aplicațiile pentru smartphone-uri sunt mai practice.
Plus orele, adică orele suplimentare, trebuie compensate. Este important doar ca orele plus și minus să fie înregistrate. În teorie, potrivit lui Griebe, ar putea fi păstrat și pe cartele index sau pe ceas.
La 1 februarie 2018, am mers să lucrez ca angajat cu normă întreagă, cu o săptămână de lucru de 40 de ore într-o reședință a persoanelor în vârstă, ca asistent medical.
Ce se întâmplă cu orele acumulate atunci când părăsiți compania depinde dacă aveți ore dezechilibrate plus sau minus. Ce se întâmplă cu minus ore? În multe cazuri nu există un răspuns general. Un credit de timp netransferabil devine ore suplimentare sau ore suplimentare la sfârșitul perioadei de calcul și, prin urmare, este supus unei suprataxe. Dacă relația de muncă se încheie înainte de sfârșitul perioadei de calcul, timpul datorat expiră, adică minus ore, acestea nu pot fi deduse din factura finală.
„De obicei, companiile mai mici funcționează cel mai bine cu ...
Cel mai bine este să aflați mai multe în cazuri individuale de la comitetul de întreprindere, sindicatul sau Camera Muncii - biroul de resurse umane al companiei poate oferi și informații. Timpul de predare teoretic este de 2 zile pe săptămână cu 5 ore o dată pe lună cu 8 ore. La sfârșitul anului, angajatorul meu pur și simplu le-a eliminat fără ca eu să am dezavantaje. Cu toate acestea, până atunci acumulasem deja 30 minus ore. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu există reglementări în dreptul muncii cu privire la momentul expirării orelor suplimentare .