Ce statut social pentru antreprenor
Nu toți liderii de afaceri au același statut social. Depinde de structura juridică a companiei și de mandatul său social. Concret, fie antreprenorul este considerat ca un angajat și beneficiază de sistemul social pentru lucrătorii salariați, sau este supus liber profesionist. Această diferență nu este banală și, în contextul unei reflecții asupra constituției sau preluării unei companii, viitorul manager are interesul de a obține informații în amonte cu privire la următorul său statut social pentru a fi pe deplin informat cu privire la consecințele asupra protecției sale sociale și acela, dacă este cazul, al persoanelor atașate schemei sale.
Rețineți, deschiderea viitoare a asigurărilor pentru șomaj pentru lucrătorii independenți, oricum încadrată de condiții restrictive.
Ce regim social? Pentru cine ?
Sunt asimilate la lucrători salariați pentru aplicarea regimului social, manageri minoritari sau egalitari ai SARL sau SELARL, președinți și directori, directori generali și directori adjuncți (plătiți) ai SA sau SELAFA, președinți și manageri plătiți ai SAS sau SASU, manageri remunerați non-parteneri parteneriate, manageri ai anumitor asociații non-profit.
Ei beneficiază apoi de protecția socială a angajaților, în aceleași condiții ca acestea din urmă: boală, maternitate, invaliditate-deces, accidente de muncă și boli profesionale, pensii și alocații familiale. De asemenea, beneficiază de prestațiile suplimentare de pensionare plătite de AGIRC/ARRCO. Cu toate acestea, acestea nu sunt acoperite de asigurarea pentru șomaj, cu excepția cazului în care există o combinație de contract de muncă/birou corporativ. Și din nou, în anumite condiții.
Contribuțiile sociale sunt calculate pe baza remunerației executivului. Acestea sunt plătite către URSSAF sau CGSS pe măsură ce se plătește remunerația, în fiecare lună sau în fiecare trimestru.
Pe de altă parte, antreprenorul care îl exercită pe al său activitate în nume propriu, în fruntea unei întreprinderi unice, raportează către Securitate socială pentru lucrătorii independenți (fostul RSI). Același lucru este valabil și pentru administratorul asociat unic al unui EURL sau EIRL (întreprindere unică cu răspundere limitată) și administratorul asociat majoritar al unei SARL.
În cele din urmă, șefii unei întreprinderi agricole intră sub incidența Mutualité sociale agricole (MSA).
Care sunt formalitățile de îndeplinit ?
Crearea sau preluarea unei companii poate schimba statutul social al proprietarului companiei. Trebuie să fiți vigilenți pentru a vă asigura că rămâneți acoperit de un sistem de protecție socială.
La crearea unei afaceri, managerul de afaceri trece la a sa declararea activității la Centrul de Formalitate în Afaceri (CFE). Această declarație este apoi transmisă de CFE, în special către URSSAF și asigurările de sănătate. Pentru proprietarii de întreprinderi care fac obiectul schemei lucrătorilor independenți, această formalitate este suficientă pentru a continua afilierea automată la fondurile respective.
Liderii de afaceri care fac obiectul schemei generale pentru lucrătorii salariați trebuie să se apropie de ei fond de asigurări de sănătate pentru a-și actualiza starea.
Schimbarea statutului poate implica o schimbare de regim. În plus față de calitatea de membru al noului regim, managerul de afaceri trebuie să se asigure că sunt luate măsurile necesare pentru a continua eliminarea din vechiul său regim și pentru a evita apelurile duble pentru contribuții.
Ce acoperire socială? La ce pret ?
Cazul specific al absenței remunerației pentru activitatea profesională
Schemele descrise mai sus implică faptul că managerul de afaceri este remunerat în această calitate. În caz contrar, în absența oricărei remunerații sau compensații de la Pôle emploi, managerul de afaceri poate solicita o acoperire medicală universală.
În plus, creatorul afacerii care nu este remunerat pentru activitatea sa, dar care beneficiază de despăgubiri de la Pôle emploi continuă să beneficieze de acoperirea de sănătate pe care o avea înainte de încetarea contractului său de muncă, pe toată durata perioadei de plată a indemnizației de șomaj. La sfârșitul prestațiilor de șomaj, managerul de afaceri neremunerat care nu este încă afiliat la sistemul general de securitate socială poate beneficia în continuare, timp de un an, de o acoperire medicală continuă.
Managerii de companii atașați schemei generale de securitate socială pentru angajați
Venituri supuse contribuțiilor
Baza de contribuție se bazează pe remunerația plătită conducătorului companiei sau unei părți a acesteia. În cazul combinării unui contract de muncă cu un birou corporativ, toate veniturile vor fi supuse contribuțiilor. Taxele de prezență pot fi supuse contribuțiilor de asigurări sociale. Beneficiile în natură primite de managerul de afaceri sunt, de asemenea, supuse contribuțiilor de asigurări sociale. CSG și CRDS sunt, de asemenea, deduse din salariile, indemnizațiile și salariile primite de managerul de afaceri ca parte a activității sale.
Contribuțiile sociale pentru anul N sunt calculate pe baza remunerației pentru anul N. Prin urmare, nu există nicio diferență între remunerația primită și cererea de contribuții. În fiecare trimestru sau în fiecare lună, compania stabilește contribuțiile angajatorului și ale angajaților la URSSAF.