Ce trebuie să aranjez înainte de concediul parental; Copil și familie

Sunt însărcinată! Aceste informații nu se opresc aici pentru angajatorul dumneavoastră. Ce ar trebui să clarificați înainte de concediul de maternitate

Relaxat în concediul pentru creșterea copilului: clarificați punctele importante cu angajatorul din timp

Planificarea pentru o reîntoarcere la locul de muncă după pauza pentru bebeluși ar trebui să înceapă în timpul sarcinii, spune Kirsten Frohnert din rețeaua antreprenorilor „Familia factorului de succes”. Destul de devreme, unii ar putea gândi acum. "Dar puneți-vă în locul angajatorului dvs. Trebuie să vă organizeze un înlocuitor sau să vă distribuie sarcinile în mod diferit. Cu cât vă cunosc mai devreme planurile, cu atât pot reacționa mai bine", spune Frohnert. Și îți oferă și siguranță, pentru că poți clarifica într-un stadiu incipient ce este posibil după concediul parental. Prin urmare, cel mai bine este să vă informați superiorii cu privire la propriile idei despre concediul parental atunci când vă anunțați sarcina.

Și nu vă faceți griji: soluția pe care o lucrați cu superiorii dvs. nu este pusă în piatră pentru totdeauna. Dacă condițiile generale se schimbă, este necesar să renegociezi.

Clarificați punctele importante din timp

Ultima zi de lucru vine de obicei mult prea repede și adesea surprinde, de exemplu, deoarece apar probleme de sănătate și medicul interzice angajarea. Prin urmare, clarificați următoarele lucruri cât mai curând posibil:

Dreptul de vacanță: la câte zile de vacanță mai aveți dreptul? Doriți să luați acest lucru înainte de concediul de maternitate? Bine de știut: zilele de vacanță nu expiră, le puteți lua și după concediul parental.
Orele suplimentare: Cât de multe ore suplimentare aveți? Puteți să-l achitați sau să îl compensați cu timpul liber?
Transmisie: Ce sarcini puteți finaliza înainte de concediul de maternitate? Poate un coleg să îți preia atribuțiile în timpul concediului parental sau trebuie angajat un înlocuitor? Despre ce procese de lucru trebuie să știe colegii?

Este important ca, înainte de programarea cu șeful, tu și partenerul dvs. să decideți unde veți fi fiecare dintre voi când va sosi bebelușul și ce roluri veți juca amândoi. Ar trebui să vă alocați timp pentru această discuție; este posibil să nu puteți clarifica imediat fiecare punct. Pentru a ajuta, Tanja Misiak, antrenor pentru atenție și autogestionare interioară, a compilat cele mai importante întrebări într-o listă de verificare. Le puteți extinde individual și le puteți adapta la nevoile dvs.

Lista de verificare: cum ne imaginăm părinții

Concediu parental:

Cât trebuie să dureze concediul parental?
Cât timp vreau să stau acasă?
Aș dori să folosesc concediul pentru creșterea copilului pentru formare suplimentară?
Aș vrea să mă gândesc la o realiniere profesională în timpul concediului parental?
Cât concediu parental (și când) ia tatăl?
Vrem să călătorim în timpul concediului parental?

Tatăl și mama răspund la următoarele întrebări în mod egal pentru ei înșiși:

Vreau să lucrez din nou?
Când vreau să mă întorc la muncă?
Cât de mult vreau să lucrez?
Vreau să lucrez cu jumătate de normă în timpul concediului parental? (Ce efecte are acest lucru asupra indemnizației parentale?)
Care este atitudinea companiei față de familii? Există oferte care combină viața de familie și munca bine?
Dacă da, care sunt cele cunoscute de mine?
Dacă nu, ce mi-aș dori și este fezabil din punct de vedere al angajatorului? Care sunt argumentele în favoarea ei?

Finanțe:

Pentru calculele bugetului trebuie să țineți cont de toate veniturile și cheltuielile.

Sursa de venit:

Ce buget avem în timpul concediului parental? (Prestație parentală, prestație pentru copii, venit)
La ce buget ne putem aștepta după concediul parental? (Venituri - trebuie modificată clasa de impozitare?, Alocație pentru copii, avem dreptul la sprijin familial? Etc.)

Cheltuieli:

Împrumut pentru chirie/locuință
Costuri auxiliare de locuințe
Asigurare
îngrijirea copiilor
Comunicare (telefon mobil, internet, smart TV etc.)
Mobilitate (călătorie cu trenul, mașina)
Mașină (inspecții, anvelope, reparații)
Alimente
rochie
Cosmetice/wellness (coafor, masaj etc.)
Timp liber (masa, cinema, teatru etc.)
concediu de odihna

Mod de viata:

Scopul acestor întrebări este să vă ajute să înțelegeți ce rol puteți și doriți să jucați tu și partenerul tău în familie. Din aceasta puteți deduce cine va lucra cât de mult în viitor.

Copil copii:

Cât timp dorește mama/tata să petreacă cu copilul?
Înot pentru bebeluși, pekip, grup de târâtoare: sunt astfel de oferte o opțiune pentru noi? Dacă da, cine face ce?
Tipul și durata îngrijirii copiilor (grădiniță, îngrijitoare, bunici, bona)
Cine aduce și cine ridică copilul?
Cum organizăm viața de zi cu zi cu un copil în timpul și după concediul parental? (Hrănire, culcare, igienă, medic pediatru)
Cine preia serviciile de conducere (sport, prieteni, sponsorizare)

Organizarea gospodăriei:

Cine curăță ce și cât de des?
Cine merge la cumpărături?
Cine gătește când?
Cine își asumă ce sarcini din grădină?
Cine se ocupă de lucrările de întreținere a mașinilor și bicicletelor?

Familie:

Cine se ocupă de planificarea și organizarea concediilor?
Cine împachetează ce atunci când călătorim?
Cine pregătește totul când vin vizitatorii?

Părinţi:

Cât de mult vrem/avem nevoie ca cuplu?
Cât și cât de des își dorește fiecare timp pentru sine?
Cât de importanți sunt prietenii mei? Cât de des vreau să mă întâlnesc cu ei?
Am hobby-uri pe care vreau să le continui?
De exemplu, aș vrea să fac parte din consiliul de părinți al grădiniței?

Rezultatele primelor două blocuri de întrebări privind concediul parental și locul de muncă reflectă ideile dvs. cu care intrați în conversația cu managerul dumneavoastră. Această bază vă va ajuta să găsiți împreună cu angajatorul dvs. o soluție pe care ambele părți să o poată conveni. Dacă este posibil, înregistrați rezultatul în scris.