Ce va deveni din; directori; în urma dispariției înregistrate a fondului AGIRC la 1 ianuarie

Subiectul primește o acoperire redusă în mass-media. Cu toate acestea, este o mare schimbare care va avea loc de atunci schema de pensionare executivă (AGIRC) fondată în 1947 a fost „absorbită” de fondul ARRCO.

Motivele invocate sunt economice (dificultăți în finanțarea pensionării beneficiarilor săi pentru AGIRC), dar această reformă condusă de autoritățile publice răspunde și dorinței de abolire a regimurilor speciale și derogatorii în conformitate cu dreptul comun:

„Un euro pe care o persoană franceză îl contribuie și îl cheltuiește la pensionare trebuie să fie în valoare de aceeași sumă la pensionare”

A dispărut este trăsătura distinctivă a statutului executiv. Francezii au validat „foaia de parcurs macronniană”. Acum, chiar și fundamentele sunt afectate.

A ei dispariția va duce la haos, dincolo de simbol, din cauza consecințelor pe care companiile trebuie să le anticipeze a fi pregătit 1 ianuarie, adică într-un timp foarte scurt, de la 1 ianuarie 2019 pentru departamentele de resurse umane.

1- Agirc fuzionează cu Arrco, un sistem de pensii suplimentar care acoperă toți angajații francezi (neexecutivi și directori)

Într-o fuziune, există întotdeauna un echilibru de forțe.

În acest caz, putem lua în considerare chiar dacă de acum înainte sistemul de pensii suplimentare va fi „Agirc-Arrco”, că directorii vor suferi în cele din urmă o cursă până la capăt.

Toți angajații vor avea un plan de pensii suplimentar identic în ceea ce privește contribuțiile și drepturile, indiferent dacă sunt manageri sau non-manageri.

Asta duce la schimbări semnificative în ceea ce privește salariile, deoarece începând cu 1 ianuarie, managerii și non-managerii vor avea aceeași fișă de plată.

Acest lucru va necesita, fără îndoială, un efort educativ sporit din partea departamentelor de resurse umane.

Nu numai executivii își pierd o parte semnificativă din identitate dar în ceea ce privește bazele și ratele de contribuție, schimbările sunt radicale.

2- Modificări radicale care vor afecta fișa salarială a executivului

În primul rând, trebuie să știți că acest lucru duce la dispariția unităților 1 și 2 Arrco și a unităților A, B și C pentru Agirc în favoarea a 2 unități identice pentru toți:

T1 pentru salariile până la plafonul de securitate socială (39.732 euro în 2018);
T2 pentru salariile cuprinse între unul și opt plafoane de securitate socială.

Apoi, de la 1 ianuarie 2019, cotizația va fi unică pentru toți angajații:

6,20% în T1 sau 7,87%, cu o rată a apelurilor de la 125 la 127%
17% în T2 sau 21,59% cu rata de apel menționată mai sus.

În plus, vor exista noi secțiuni pe fișa de plată de la dispariția CET (0,35% până la 8 PASS) și a AGFF (2% TA și 2,20% TB/TC) în favoarea Contribuția soldului tehnic 2,15% T1 și 2,70% T2 și Contribuția soldului general: 0,35% din remunerație până la 8 PASS dacă remunerația anuală este mai mare decât un PASS.

În concluzie, fondul de pensii pentru directorii AGIRC dispare, dar anumite contribuții specifice care au făcut posibilă îndeplinirea viitorului și a angajamentelor financiare ale AGIRC sunt „reînnoite” odată cu trecerea contribuțiilor care vor crește.

În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că toate acestea contribuțiile vor fi distribuite între angajator și angajat până la 60%/40% . Este imposibil să derogați de la aceasta pe baza principiului „bazei sociale a ordinii publice. "

În general, aceste modificări vor duce la o creștere a contribuțiilor, în special a contribuțiilor angajaților, care vor avea ca efect reducerea efectului scăderii contribuțiilor angajaților efectuate în 2018 în ciuda creșterii CSG (eliminarea contribuțiilor de asigurări de sănătate și de șomaj ale angajaților).

Ar trebui adăugat că mecanismul Garanției minime a punctelor care a garantat executivului să se înregistreze pentru contul său de cadru „cadru” pentru un minim de puncte nu va mai exista.