Cel mai bun angajator Air Canada

Când vă gândiți la oamenii care lucrează la Air Canada, este greu să nu vă gândiți la privilegiul pe care toată lumea dorește să îl aibă, care este capacitatea de a călători cu avionul în funcție de disponibilitate și în modul de așteptare, spre aproape oriunde în rețea. Parisul pentru weekend? Să mergem!

Așadar, trebuie să fie de două ori de invidiat să fie Michelle D'Errico, specialistă în îngrijirea călătorilor angajaților, deoarece nu numai că se bucură de acest privilegiu, ci și îi ajută pe oameni să se bucure de el.

„Acesta este un mare plus, mai ales pentru persoanele pasionate de călătorii”, spune ea. Cred că majoritatea angajaților apreciază privilegiile noastre de călătorie. Și îi încurajăm să profite la maximum. "

D’Errico spune că, în trecut, angajații se prezentau pur și simplu la aeroport pentru a vedea dacă zborul dorit era disponibil în așteptare. Acum oamenii folosesc un sistem online, cu un profil care îi urmărește de-a lungul carierei, pentru a intra pe o listă de așteptare pentru furt. Dar, cu excepția cazului în care este un avion excepțional gol, ei nu vor primi confirmarea că pot urca până nu ajung la aeroport.

„Evident, ne punem clienții pe primul loc”, spune ea. „Deci, trebuie să aveți un plan și, dacă nu puteți ajunge la Paris, poate că există o altă țară în Europa unde puteți merge. "

Cu sediul la sediul central din Saint-Laurent, D’Errico și-a început cariera cu o poziție de bază la centrul de telefonie Air Canada în 2017, după ce a preluat alte locuri de muncă după facultate. „A fost într-adevăr un punct de intrare, un picior în ușă”, spune ea. Un an mai târziu, și-a asumat un nou loc de muncă și, la aproximativ șase luni după aceea, și-a obținut slujba actuală. „Dacă aveți o bună etică a muncii și dorința și ambiția de a crește în cadrul companiei, există o mulțime de posibilități”, spune ea.

Arielle Meloul-Wechsler, vicepreședinte senior, cultură și comunicații, spune că privilegiile de zbor pe care D’Errico le ajută să le gestioneze sunt ceva ce Air Canada este fericit să ofere. „După cum spunem, avem un produs perfect perisabil odată ce avionul a decolat. Nu putem vinde aceste locuri neutilizate a doua zi. "

Ea așteaptă cu nerăbdare să extindă echipa din Montreal după finalizarea achiziției Air Transat. În plus, mulți tehnicieni noi lucrează în birouri elegante din centrul Montrealului, pe măsură ce activitățile digitale capătă impuls. „Există posibilități pentru o mare varietate de locuri de muncă tradiționale și mai puțin tradiționale”, spune Meloul-Wechsler. Și toți vin cu privilegii de călătorie.

Una dintre organizațiile recunoscute printre cei mai buni angajatori ai diversității din Canada (2020)

De Kristina Leung și Stephanie Leung, editori la Mediacorp Canada Inc. (5 martie 2020)

Iată câteva dintre motivele pentru care Air Canada este unul dintre cei mai buni angajatori ai diversității din Canada (2020)

• Air Canada lucrează cu Ready, Available și Capabil să potrivească calificările unice ale solicitanților cu dizabilități intelectuale sau tulburări ale spectrului autismului cu roluri specifice. Compania participă, de asemenea, la Dolphin Digital Technologies Disability Mentorship Day.
• Air Canada este partener al programului Indspire pentru burse și excelență indigene și oferă sprijin financiar studenților indigeni care își finalizează studiile într-un program legat de aviație, ca pilot sau mecanic de aeronave.
• Pentru a facilita integrarea persoanelor cu dizabilități care necesită cazare, Air Canada a creat un nou proces pentru a aloca noi angajați la un singur punct de contact care îi poate ajuta să facă acomodarea necesară, crescând astfel numărul candidaților cu dizabilități.

Repere

Industrie	Transport aerian
Angajați cu normă întreagă în Canada	28 889
Senior executiv care supraveghează inițiativele privind diversitatea	Vicepreședinte senior, Cultură și Comunicații
Inițiative de recrutare	recent s-a asociat cu Amik pentru a lansa un nou program pilot care se bazează pe o strategie inovatoare de recrutare a candidaților indigeni calificați ca însoțitori de zbor; Ziua femeilor tinere în aviație organizată de Women Maintenance Air Canada (pentru participanții cu vârste cuprinse între 15 și 21 de ani, prezentarea oportunităților de carieră și a femeilor în posturi de întreținere, piloți, manipulatori de bagaje sau agenți de transport marfă)
Grupuri de resurse pentru angajați	Femeile de întreținere Air Canada
Puncte de atracție asupra diversității	o pagină dedicată diversității și incluziunii cu informații conexe pe site-ul web despre cariere; Compania a sărbătorit Ziua Internațională a Femeii, operând zboruri exclusiv feminine pentru al treilea an consecutiv; Biroul pentru probleme de hărțuire a lansat o campanie de conștientizare numită United for Change și Roadshow pentru a ajuta la educarea tuturor angajaților cu privire la problemele de hărțuire, întâlnindu-se cu peste 2.000 de angajați în 19 locații pentru a răspunde la întrebări despre hărțuire sexuală și alte forme de hărțuire; compania și-a actualizat politica privind egalitatea de gen pentru a lua în considerare identitățile trans, non-binare și neutre din punct de vedere al genului, precum și modificările aferente sistemelor IT, beneficiilor și noului sistem de servicii umane.