Cele 3 scheme legale de despăgubire în 2017 LégiSocial

După publicarea Ordonanței nr. 2017-1387 în JO din 23 septembrie 2017 și a Decretului nr. 2017-1398 în JO din 26 septembrie 2017, cunoaștem acum noul regim .

rezumat

Diferite intrări în vigoare
Condiție de vechime
Nou calcul al indemnizației de concediere
Cele 3 regimuri în 2017
Alte informații referitoare la recalcularea indemnizației de concediere legală
An incomplet: păstrați luni întregi
Determinarea „salariului de referință”
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

După publicarea Ordonanței nr. 2017-1387 în Monitorul Oficial din 23 septembrie 2017 și a Decretului nr. 2017-1398 în Jurnalul Oficial din 26 septembrie 2017, cunoaștem acum noul regim al compensației legale pentru concediere în 2017.

Diferite intrări în vigoare ¶

Condiție de vechime ¶

Conform articolelor 39 și 40 din Ordonanța nr. 2017-1387, vechimea în serviciu pe care un angajat trebuie să o justifice pentru a avea dreptul la indemnizație de încetare este acum de 8 luni neîntrerupte, în loc de un an de vechime neîntreruptă.

Această condiție de vechime se aplică concedierilor pronunțate după publicarea prezentei ordonanțe, adică 24 septembrie 2017.

În opinia noastră, data notificării concedierii ar trebui păstrată (adică data trimiterii scrisorii recomandate cu confirmare de primire sau livrare manuală către angajat).

Calcul nou al indemnizației de concediere ¶

Conform articolului 4 din Decretul nr. 2017-1398, noul calcul al indemnizației de concediere legală se aplică concedierilor pronunțate după publicarea acestui decret, adică din 27 septembrie 2017.

Cele 3 regimuri din 2017 ¶

Ca o consecință a diferitelor intrări în vigoare, următoarele 3 situații ar trebui luate în considerare în 2017:

Data notificării concedierii

Se cere vechime

Determinarea indemnizației de concediere

De la 1 ianuarie până la 23 septembrie 2017

1 an neîntrerupt

Demiterea pentru incapacitate personală, economică sau incapacitate de origine neprofesională și imposibilitatea reclasificării:

(1/5 m * Salariu de referință * vechime) + (2/15 m * Salariu de referință * (vechime mai mare de 10 ani))

Demiterea pentru incapacitate profesională și imposibilitatea reclasificării

· (2/5 m * Salariu de referință * vechime) + (4/15 m * Salariu de referință * (vechime mai mare de 10 ani))

(Nu este necesară nicio condiție de vechime în caz de incapacitate profesională. Curtea de Casație din 10/11/1988, apel nr. 86-41100, 25/05/1994, apel nr. 91-40442)

24-26 septembrie 2017

8 luni neîntrerupt