Certificat Pôle-emploi - Consilier angajat
Meurthe-et-Moselle: districtele Briey, Lunéville, Nancy sau Toul
Un consilier angajat Solidaires 54 în apropierea dvs. !
Faceți clic pe imagine pentru a vizualiza harta.
Este un document obligatoriu acordat salariatului de către angajator la încetarea contractului de muncă. Este necesar ca angajatul să își stabilească și să își afirme drepturile la prestațiile de asigurare pentru șomaj (R1234-9).
Transmiterea electronică către pole emploi a acestui certificat de către angajator (de la 1 ianuarie 2012) nu o scutește de la livrarea documentului către angajat, ceea ce rămâne o obligație legală (R1234-9: angajatorul eliberează angajatul [.] și transmite fără întârziere aceleași certificate. )
In caz de lichidare judiciară, depinde de lichidator să furnizeze acest certificat (Cass. soc. 23 sept. 2009, nr. 08–41929).
Se spune certificatul de asigurare pentru șomaj înlocuibil și nu portabil; angajatul trebuie să-l ridice, angajatorul nefiind obligat să îl trimită. Singura obligație a angajatorului este să o stabilească și să o păstreze la dispoziția angajatului la locul de muncă (Cass. Soc. 5 octombrie 2004, nr. 02-44487).
Cu toate acestea, o cerere legală pentru certificat constituie o notificare oficială a livrării documentului (Cass. Soc. 14 dec. 2010, nr. 09–68742).
Informații pe certificat
Acest certificat nu trebuie să conțină motivul (motivele) personal care se află la originea încetării contractului de muncă (exclusiv motivul incapacității medicale).
De exemplu, menționarea rezultatelor insuficiente sau a abandonului clienților (Cass. Soc. 8 oct. 1992, nr. 91-43638) sau a incompetenței profesionale (Cass. Soc. 19 mai 1999, nr. 97-41246) sau insuficiență profesională (Cass. Soc 14 noiembrie 2001, nr. 99-41457).
Nerespectarea certificatului
Nerespectarea sau livrarea cu întârziere a acestui document este un comportament dăunător care duce la prejudecăți care justifică acordarea daunelor (Cass. Soc. 4 aprilie 2006, nr.; Cass. Soc. 9 aprilie 2008, nr. 07–40356; Cass. Soc. 15 dec. 2010, nr. 08–45161; Cass. Soc. 5 iulie 2011, nr. 10– 30465), chiar dacă întârzierea este scurtă (aici 8 zile: Cass. Soc. 17 septembrie 2014, nr. 13-18850), chiar dacă angajatul a reușit să îndeplinească formalitățile necesare înregistrării sale ca șomer (Cass. soc. 7 iul. 2010, nr. 09–41177).
Notă: Curtea de Casație și-a schimbat recent poziția, indicând că prejudiciul nu mai este obligatoriu și că evaluarea sa intră în puterea suverană de apreciere a judecătorilor de proces (Cass. Soc. 13 apr. 2016, nr. 14-28293 ).