CFDT - Boala lasă baza legală (diurne, indemnizație suplimentară a angajatorului),

Concediul de boală suspendă contractul de muncă. În această perioadă, angajatul nu lucrează și nu primește, în principiu, un salariu de la angajatorul său.

lasă

Cu toate acestea, dacă sunt îndeplinite anumite condiții, angajatul aflat în concediu medical ar putea beneficia de o indemnizație în locul salariului său. Într-adevăr, în această perioadă, el poate fi despăgubit:

  • Prin securitate socială;
  • De către angajatorul său: această compensație plătită de angajator se adaugă la cea plătită de securitatea socială;
  • Și, eventual, printr-un sistem de prevedere atunci când compania sa a subscris la un astfel de sistem.

Această compensație permite menținerea integrală sau parțială a salariului în timpul suspendării contractului de muncă din cauza bolii.

  • Alocație zilnică de securitate socială

Beneficiul acestei indemnizații zilnice de securitate socială (IJSS) este supus anumitor condiții care variază în funcție de faptul că oprirea muncii este mai mică de 6 luni sau continuă după această perioadă fără întrerupere [1].

  • Durata opririi lucrului este mai mică de 6 luni

Pentru a avea dreptul la prestații de securitate socială zilnice în primele 6 luni de întrerupere a muncii, angajatul trebuie să justifice în ziua întreruperii:

  • Fie suma contribuțiilor datorate (pentru boală, maternitate, invaliditate și deces) la remunerația primită în ultimele 6 luni calendaristice este cel puțin egală cu suma aceleiași contribuții datorate pentru un salariu egal cu 1.015 ori valoarea Minimului salariu;
  • Fie au efectuat cel puțin 150 de ore de muncă salarizată sau asimilată în timpul celor 3 luni calendaristice sau în ultimele 90 de zile.

  • Prelungirea concediului medical fără întrerupere peste 6 luni

Când oprirea muncii se extinde peste 6 luni fără întrerupere, pentru a avea dreptul la diurne, angajatul trebuie să fi fost afiliat cel puțin 12 luni în ziua opririi muncii. De asemenea, el trebuie să justifice în ziua întreruperii lucrului [2]:

  • Fie suma contribuțiilor datorate (pentru boală, maternitate, invaliditate și deces) la remunerația primită în ultimele 12 luni calendaristice este cel puțin egală cu suma acelorași contribuții datorate pentru un salariu egal cu 2.030 ori valoarea salariului minim;
  • Fie a efectuat cel puțin 600 de ore de muncă salarizată sau similară pe parcursul celor 12 luni calendaristice sau 365 de zile anterioare întreruperii lucrului.

Orice angajat care îndeplinește aceste condiții are dreptul la plata unui IJSS.

Să știi: primele zile de concediu medical nu sunt compensate. Acestea constituie perioada de așteptare în care IJSS nu este datorată. Această perioadă de așteptare este de 3 zile. Astfel, IJSS sunt plătite începând cu a 4-a zi de concediu medical [3].

IJSS este egal cu 50% din câștigul zilnic [4] și este supus CSG și CRDS.

În ceea ce privește accidentele de muncă/bolile profesionale (AT/PD), acestea sunt compensate fără perioada de așteptare după cum urmează: