CFDT - Covid-19 Activitate parțială și sărbători legale, ce compensație
Criza coronavirusului obligă tot mai mulți angajați să fie plasați în activitate parțială. Pe măsură ce se apropie 1 mai, probabil că vă întrebați cum vor fi compensate sărbătorile legale. Iată o scurtă prezentare generală a regulilor aplicabile.
Pentru a afla care va fi impactul sărbătorilor legale asupra compensației dvs., trebuie să faceți distincția în funcție de faptul că sărbătorile legale sunt de obicei nelucrătoare sau lucrate în companie.
Cazuri în care sărbătoarea publică este de obicei nefuncțională
În principiu, atâta timp cât aveți cel puțin 3 luni vechime în companie sau unitate, sărbătorile nelucrătoare nu ar trebui să implice nicio pierdere de câștig pentru dvs. (1). Rețineți că dispozițiile contractuale pot fi mai favorabile și necesită, de exemplu, mai puțină vechime sau chiar deloc vechime.
Vă rugăm să rețineți, această regulă nu se aplică la 1 mai, pentru care toți angajații au dreptul la o compensație egală cu salariile pierdute din cauza șomajului în ziua respectivă, indiferent de vechimea lor (2). Într-adevăr, 1 mai este singura sărbătoare legală legală.
Pe de altă parte, administrația consideră că un angajator nu poate plasa angajații în activitate parțială de sărbătorile legale în unitate (3). Într-adevăr, aceste zile ar trebui tratate în același mod ca și zilele de vacanță plătite.
Cu alte cuvinte, angajatorul va fi obligat să deducă aceste ore din cererea sa de despăgubire, ore pentru care, prin urmare, nu va primi nicio indemnizație de la stat.
Prin urmare, aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să mențină remunerația acestor concedii nelucrătoare plătind salariul obișnuit angajaților care au în total cel puțin 3 luni vechime în cadrul companiei.
> Condiția de vechime nu este necesară pentru 1 mai.
Ce remunerație ? În măsura în care aceste zile nelucrătoare trebuie tratate ca concedii plătite, este salariul integral pe care angajatorul trebuie să îl mențină. Prin urmare, nu ar trebui să plătească remunerația datorată până la ceea ce primesc angajații în activitatea parțială (4).
Avertizare ! Textele nu specifică nimic în cazul în care angajații nu au vechime de 3 luni. În măsura în care angajatorul nu le poate plasa într-o activitate parțială și că nici el nu este obligat să mențină salariul, cu excepția dispozițiilor contractuale mai favorabile, este foarte probabil ca această vacanță nelucrătoare să fie sinonimă.