CFDT - Sécurité Sociale TI Nego din 15 ianuarie 2019 Acord de tranziție pentru foști angajați și directori

Câțiva pași mici înainte cu privire la acordul de tranziție pentru foștii angajați și directori RSI !

ianuarie

Ca preambul, toate sindicatele au solicitat suspendarea ședinței, după care au informat angajatorul:

  • a cerinței sale de a vedea perioada de aplicare a dispozițiilor care apar în titlul III, art. 8 și 9 din textul modificat, adică
  • Plata compensației de pensionare în condițiile prevăzute în CCN RSI dincolo de cele 12 luni planificate în proiectul de acord,
  • Plata compensației pentru creșterea contribuției suplimentare de protecție socială a contractului „familiei” dincolo de cele 24 de luni în proiectul de acord,
    • Și cererea sa de modificare a calendarului, sindicatele având un proiect de acțiune comună pe 29 ianuarie 2019.

Răspunsul angajatorului la primul punct este negativ, neavând mandatul necesar. Cu toate acestea, el se angajează să transmită cererea către COMEX, care urmează să se întâlnească pe 16 ianuarie.

Pentru schimbarea datei, se folosește data propusă inițial de 28 ianuarie.

Reuniunea a fost dedicată citirii versiunii 4 a textului care încorporează noi propuneri:

principiul menținerii remunerației

  • Integrarea porțiunilor variabile din ultimii 3 ani în valoarea anuală a compensației

CFDT a solicitat ca integrarea mediei părților variabile din ultimii 3 ani să fie ajustată în funcție de numărul de părți variabile plătite, 1, 2 sau 3.

Pentru angajator, va fi necesar să se stabilească o regulă care nu va fi cea pe care o propunem. De asemenea, specifică faptul că acest calcul exclude agenții de management, consultanții practicanți și directorii de la nivelurile 8 și peste care vor găsi un sistem de piese variabile de îndată ce vor fi integrați în schema generală.

Pentru CFDT, părțile variabile trebuie integrate în salariu, indiferent de durata în care au fost plătite.

  • Alocație diferențială absorbabilă

Angajatorul, care este interesat de acest dispozitiv, a făcut o modificare: compensația va fi absorbită de promovare și va intra în baza de calcul a regulii de 105%.

Aceasta înseamnă că angajatul afectat de provizion poate beneficia de o posibilă creștere generală (valoare punctuală). Pe de altă parte, întrucât va fi în maximum o categorie, nu va avea dreptul la pașii de calificare.

CFDT și-a reamintit cererea de costuri pentru personalul în cauză cu o precizie la nivel.