Cinci zile sunt suficiente

Planul ne poate lăsa să lucrăm cinci zile pe săptămână. Nu mai există. Contractele colective de serviciu public nu vor să ne așteptăm la mai multe zile. Urmează multe alte tarife. Acest lucru lasă două zile în fiecare săptămână pentru viață și familie. Bine atunci! Cu săptămâna de cinci zile, convențiile noastre colective limitează fanteziile flexibile ale angajatorilor.

Două zile pe săptămână fără muncă - liber să trăiești! Mulți ar dori asta. Și acest lucru este reglementat de acordurile noastre colective.

sunt

ver.di, Astrid Sauermann Două zile pe săptămână fără muncă - liber să trăiești! Mulți ar dori asta. Și acest lucru este reglementat de acordurile noastre colective.

A șasea zi? Inutil!

Angajații dintr-un spital nu pot fi obligați să lucreze regulat în a șasea zi, chiar și din cauza unei hotărâri a comisiei de arbitraj.

»Cu toate acestea, adăugarea utilizată exprimă suficient că simplele considerații de oportunitate sau eficiență economică, care în sine ar putea reprezenta motive operaționale, nu ar trebui să fie suficiente. [...] În cazul în care angajatorul legat în mod colectiv stabilește că nu poate face față volumului de muncă existent cu personalul existent, ținând cont de programul de lucru prevăzut în convenția colectivă, este obligat să angajeze mai mult personal pentru a îndeplini scopul operațional specific definit. În legătură cu reglementarea articolului 6 paragraful 2 teza 3 TVöD-K, aceasta înseamnă că doar numărul lucrătorilor existenți nu poate constitui un motiv operațional necesar pentru abaterea de la săptămâna de cinci zile. [...] Necesitatea flexibilității în crearea listelor de serviciu pentru schimbarea alternativă a unui spital de acută nu poate justifica extinderea la o săptămână de șase zile în conformitate cu voința părților de negociere colectivă. "

Decizia Curții de Muncă Detmold 04.01.2019 - 3 BV8/18, confirmată prin decizia LAG Hamm 07.11.2019 - 13 TaBV 14/19 (poate fi în continuare suspendată prin reclamație de neadmisie)

»Programul regulat de lucru este de […] în medie [38,5/39/40] ore pe săptămână […]. Programul regulat de lucru poate fi repartizat pe cinci zile sau, din motive operaționale/comerciale necesare, pe șase zile. "

Acesta este modul în care este reglementat în § 6 (1): TVöD, TV-L și TV-H, TV-EKBO, TV-EvB, TV TgDRV, TV-KUV, TV-UKN, TV UMN, TV BG Kliniken, TV Ärzte Sana . De asemenea, în secțiunea 7 (1) TV Doctors VKA, în secțiunea 5 (1) TV KH-EH. Aceasta este urmată de AVR Caritas în anexele 30-33; de asemenea, AVR Wue.

Personal minim necesar?

Părțile la convenția colectivă au convenit să se protejeze împotriva programului regulat de lucru în a șasea sau chiar a șaptea zi a săptămânii. Aveți dreptul individual la aceasta. Reprezentarea legală a intereselor în companie se determină cu distribuție timpul de lucru în zilele săptămânii. Ea îți poate aplica cererea. Sunt permise excepții la protecția împotriva unei șase zile lucrătoare într-o săptămână. Pentru că uneori există motive întemeiate.

Interese speciale ale angajaților

Colegii pot - cu consimțământul superiorilor lor - să schimbe liber schimburile. De asemenea, puteți solicita o distribuție diferită în cazuri individuale. Planificarea vieții dvs. este importantă dacă doriți un bloc mai lung de timp liber și vă lipsește creditul din contul dvs. de timp de lucru.

Interese speciale ale companiei

O a șasea schimbare într-o săptămână poate fi necesară din motive operaționale. Acest lucru intră în vigoare dacă managementul

  • descrie o ocupație minimă pentru schimburile individuale,
  • respectă această perioadă minimă de personal în celelalte zile,
  • fără această clasificare la a șasea schimbare în această săptămână, această ocupație minimă este în pericol.

Cuvinte clare

Contractul nostru colectiv folosește cuvinte germane ca termeni tehnici. Cu toate acestea, este apoi înțeles greșit și argumentat. Trebuie să interpretăm contractul. Și urmărim înțelegerea generală a limbii și luăm în considerare scopul regulii tarifare.

program regulat de lucru Cota medie săptămânală normală datorată din timpul de lucru pentru care urmează să fie plătit salariul pe masă [hotărârea BAG 25.04.2013 - 6 AZR 800/11, marja nr. 25]. Orele suplimentare, orele suplimentare, serviciul de gardă și în special serviciul de gardă sunt în afara domeniului de aplicare [hotărârea BAG 17.01.2019 - 6 AZR 17/18 către TVöD-B].

Cu adevărat (Dicționarul german, Brockhaus-Verlag, ediția a IX-a) enumeră semnificațiile cuvintelor germane.

  • săptămânal în fiecare săptămână (are loc)
  • săptămână [1] succesiune de zile de luni până duminică [2] perioadă de șapte zile [3] total de zile din săptămână, săptămână lucrătoare
  • poate sa [2] poate avea dreptul
  • necesar [1] necesar, indispensabil, indispensabil [2] inevitabil, inevitabil [3] prescris [4] urgent
  • operațional cu privire la companie, aparținând acestuia
  • motiv [11] Presupunerea unui gând, a unei afirmații sau a unei acțiuni, motiv, motiv, cauză
  • de asemenea [2] chiar
  • Zi [1] Perioada unei revoluții a pământului, timp de 24 de ore, calculată de la miezul nopții până la miezul nopții
  • a distribui pune sau pune ceva [2] ici și colo