Cine plătește salariul în timpul concediului pentru creșterea copilului
Părinții care lucrează au dreptul legal la concediu pentru creșterea copilului. Acest drept există pentru mame și tați, astfel încât aceștia să poată avea grijă de copilul lor cu suficient timp în primii ani. Relația de muncă este suspendată în timpul concediului parental. Angajatorul mai trebuie să plătească salariul?
Dreptul la concediu parental
Angajații își pot lua liber de la serviciu pentru a-și îngriji copilul. Acest drept există pentru copilul propriu sau adoptat care locuiește în gospodăria angajatului și este îngrijit și crescut de acesta. Dreptul la concediu pentru creșterea copilului se aplică atât mamelor, cât și taților. Angajatorul nu trebuie să excludă concediul pentru creșterea copilului în contractul de muncă, deoarece este o cerere legală. Înregistrarea pentru concediul parental trebuie făcută în scris cu șapte până la opt săptămâni în avans. De asemenea, se clarifică în scris cât timp ar dori să se ia concediul pentru creșterea copilului.
Durata maximă a concediului pentru creșterea copilului este de trei ani. Aceasta înseamnă că părinții pot lua o pauză pentru bebeluși până când copilul lor are trei ani. De asemenea, este posibil să economisiți până la douăsprezece luni din acești trei ani de concediu parental și să îl luați mai târziu. Acest timp economisit poate fi folosit până când copilul are opt ani. Cu toate acestea, pentru această opțiune este necesar acordul angajatorului. Poate decide singur dacă îi oferă angajatului opțiunea de a economisi.
Există protecție împotriva concedierii în timpul concediului parental și ulterior părinții au dreptul la același loc de muncă sau angajatorul trebuie să le acorde un loc de muncă echivalent. De asemenea, este posibil ca angajații cu normă întreagă să lucreze cu jumătate de normă în timpul concediului parental. Acest lucru se aplică companiilor cu mai mult de cincisprezece angajați și dacă angajatul a fost la companie de cel puțin șase luni. Angajatorul poate refuza munca cu jumătate de normă din motive operaționale urgente, pe care ar trebui să le demonstreze.
Alocație parentală în loc de salariu
Relația de muncă este suspendată în timpul concediului parental și, prin urmare, angajatorul nu trebuie să plătească un salariu. Există sprijin financiar din partea statului sub forma alocației parentale. Fiecare părinte are dreptul la indemnizația părintească, inclusiv femeile și bărbații care nu sunt angajați și care sunt, de asemenea, independenți.
Cuantumul indemnizației parentale este de cel puțin 300 de euro pe lună. Dacă slujba este întreruptă, obțineți până la 67 la sută din venitul mediu din ultimele douăsprezece luni, dar maxim 1.800 de euro pe lună.
Dacă venitul este de peste 1200 de euro, indemnizația parentală este de 65 la sută din salariul net. Nu există deloc alocație parentală pentru părinții al căror venit depășește 500.000 de euro. Acesta este și cazul părinților singuri dacă câștigă mai mult de 250.000 de euro.
Pentru multiplii care s-au născut după 31 decembrie 2014, există alocație parentală pentru un copil și se plătește o suprataxă multiplă de 300 de euro pentru ceilalți copii. Acest regulament este nou, deoarece înainte de 1 ianuarie 2015, existau alocații parentale pentru fiecare copil în cazul nașterilor multiple. Alocația parentală este plătită timp de douăsprezece luni. Dacă unul dintre părinți continuă să lucreze mai întâi și ulterior își ia concediul pentru creșterea copilului, durata plății indemnizației parentale se prelungește la paisprezece luni. De asemenea, puteți primi doar jumătate din indemnizația parentală plătită lunar și, astfel, prelungiți durata plății la 24 de luni.
Alocația parentală trebuie solicitată în scris la biroul de indemnizație parentală. În acest scop, sunt disponibile formulare care trebuie completate. Cererea se poate face numai atunci când copilul a văzut lumina zilei.