Cine trebuie să plătească pentru hainele de lucru DGB Rechtsschutz GmbH
Cine trebuie să plătească pentru hainele de lucru depinde de ce scop servește.
Îmbrăcăminte de protecție legală
Munca în comerț, în domeniul medical sau în serviciul de pompieri poate fi periculoasă. Prin urmare, diferite legi prescriu îmbrăcăminte de protecție în multe cazuri. Acestea pot fi, de exemplu, costume de protecție. Încălțăminte de protecție. Schimbă căști sau ochelari de protecție.
Conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorul suportă singur costurile pentru îmbrăcămintea de protecție legală. De asemenea, el trebuie să plătească pentru curățarea și întreținerea lor.
Îmbrăcăminte de protecție voluntară
Dacă legea nu impune îmbrăcăminte de protecție, angajaților li se permite, desigur, să le poarte. Acest lucru se aplică, de exemplu, pentru „costumul cazanului”, care este acolo doar pentru a vă proteja îmbrăcămintea de murdărire. Angajații trebuie să plătească ei înșiși pentru această îmbrăcăminte de protecție voluntară.
Îmbrăcăminte uniformă de lucru
Unii angajatori vor ca angajații lor să poarte toți aceleași haine pentru a lucra. Avantajul ar trebui să fie un aspect uniform, cu o valoare de recunoaștere ridicată. Clauzele contractuale care stipulează purtarea îmbrăcămintei de lucru uniforme sunt eficiente. Acest lucru se aplică atât contractelor de muncă negociate individual, cât și formelor. Cu excepția cazului în care îmbrăcămintea cerută de angajator este împotriva moralității.
De asemenea, este permis dacă un contract de muncă sau un contract colectiv prescrie îmbrăcăminte uniformă.
Costul îmbrăcămintei de lucru uniforme
De regulă, angajatorii cumpără inițial îmbrăcămintea uniformă de lucru pe cheltuiala lor. Dacă rămâne așa, nu vor exista probleme. Cu toate acestea, acestea pot apărea atunci când angajatorii încearcă să-și implice angajații în aceste costuri sau chiar să le transfere integral costurile. Când acest lucru este permis depinde de tipul contractului de muncă.
Contract de muncă negociat individual
Angajatorii și angajații pot conveni individual ceea ce doresc. Aici numai imoralitatea este o limită prevăzută de lege. Deci, atunci când angajații semnează un contract în care se menționează că trebuie să plătească total sau parțial îmbrăcămintea uniformă de lucru, acest lucru este eficient. Așa că nu au de ales decât să plătească hainele conform acordului.
Formular contract de muncă
Practic, același lucru se aplică în cazul contractelor de muncă. Mai presus de toate, dacă angajații pot purta și hainele de lucru în mod privat, angajatorul va avea interesul să nu suporte costurile sau cel puțin să nu suporte singur costurile. Cu toate acestea, există o restricție în ceea ce privește contractele de muncă, conform căreia clauza corespunzătoare nu trebuie să dezavantajeze în mod nejustificat angajații. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când cheltuielile financiare pentru îmbrăcăminte sunt extrem de disproporționate față de câștiguri. Prin urmare, Curtea Federală a Muncii a hotărât că angajatorul nu poate reține nimic din salarii pentru îmbrăcăminte dacă salariul net este atât de mic încât intră sub protecția sechestrului.
Obligația de plată prin contract colectiv
Contractele colective pot conține, de asemenea, reglementări care prevăd o obligație de plată (parțială) a angajaților în cazul îmbrăcămintei de lucru uniforme. Dacă un astfel de contract colectiv se aplică relației de muncă, angajații trebuie să respecte reglementările sale.