CIP-IDF Decriptare a; Acord unedic din 22 martie 2014 regim general, anexa 4 și anexele 8 și 10

TRACTS/INFOS pentru descărcare
Război în palat, pace în cabane - Interluttants 35 bis, iunie 2016
Să revărsăm! Interluttant nr. 35, aprilie 2016
Policemploi, prea perceput, necuvenit, declarație tardivă: instrucțiuni de utilizare
Pagini rupte dintr-un raport uitat rapid pe „mesele rotunde”
Opțiune chiar în condiții
Preambul la o lectură a convenției șomajului: descriere atentă a formulărilor anexelor
Drepturi reîncărcabile, precaritate eternă
Un nou model de compensare a șomajului - noiembrie 2014
Spargerea paritarismului
Intermitent, nesigur cu normă întreagă? #DATAGUEULE 8 - 3 minute pentru a înțelege totul, video
Pentru lucrătorii temporari și lucrătorii neperformanți, convenția Unédic este un dezastru
Decriptarea acordului Unedic din 22 martie 2014: regim general, anexa 4 și anexele 8 și 10
Video de răspuns 1: Deficitul din programele 8 și 10 pentru lucrătorii intermitenți din divertisment nu există
Jurisprudență, Pí´le Emploi a fost condamnat pentru informații insuficiente
Outrage í Pí´le emploi: Eu, orice persoană de naționalitate aleatorie, declar că am asistat la următoarele fapte
Tehnici de putere pastorală: monitorizarea individuală a lucrătorilor șomeri și a beneficiarilor RSA - Sondaj colectiv
Deproletarizare și nouă proletarizare - anchetă colectivă
Insecuritate și fragmentarea timpului - Studiu colectiv
Datoria obiectivă și datoria subiectivă, de la drepturile sociale la datorii - Sondaj colectiv
Pí´le emploi: convocare pe folie pentru „interviu telefonic”, radiații, urmărire.
17 afișe pentru greva șomerilor - CAFards, Montreuil
Fără muncă forțată, fără vinovăție, fără conducere, greva șomerilor !
STrategy of Job Search (STR), procesarea semiotică a șomerilor de către Pí´le emploi și furnizorii de servicii
Cultura: un concept reacționar? Felix Guattari și Suely Rolnik
Intermitenta: controalele de tot felul se multiplica - CAP
Rezumatul anchetei socio-economice privind intermitenta
Unedic, motivele crimei - Polen
Un alt model de compensare a șomajului pentru lucrătorii intermitenți, cu o prezentare filmată
Ce drepturi pentru angajați sunt angajări discontinue ?
Contrapropuneri pentru o reformă a asigurărilor pentru șomaj pentru lucrătorii intermitenți

Cautare Avansata

--> | -> ->
Ultima modificare: vineri, 29 august 2014

Analiza atentă a noilor reglementări arată că acestea vor afecta toți șomerii. Trecerea diferitelor reguli pe care le stabilește va crea o mașină infernală de excludere și fragilitate, care îi va împinge pe toți să accepte să lucreze în cea mai mare precaritate, să ia toate locurile de muncă ciudate care apar.

Decriptarea acordului Unedic din 22 martie 2014 privind șomerii din cadrul sistemului general, lucrătorii temporari, angajații victime ale concedierii nejustificate, lucrătorii intermitenți ai divertismentului și șomerii seniori.

Pentru înregistrare, 9 milioane de oameni trăiesc sub pragul sărăciei în Franța.
Dezvoltarea unei forțe de muncă flexibile provine din opțiunile politice și economice ale guvernului și ale partenerilor sociali semnatari.
Opacitatea, obscuritatea, complexitatea acestui text, spre deosebire de presupusa simplificare anunțată, îi va obliga pe șomeri să se transforme într-un expert în propria sa situație. Opus, agenții Pí´le emploi se vor supraîncălzi prin multiplicarea fișierelor care generează blocaje, taxe nejustificate și defecte în interpretare.

La fel ca înainte în Germania, Grecia, Spania și Italia, asistăm la procesul european de demontare a asigurărilor pentru șomaj și de precare a angajaților.

Noi, șomeri în cadrul schemei generale,

Vom fi încurajați să acceptăm, mai mult sau mai puțin „liber”, orice slujbă ciudată la orice preț, în fața nevoii constante de a reîncărca un „capital” de drepturi. Vom pierde lizibilitatea drepturilor noastre la despăgubire și vom vedea, pentru mulți, beneficiile noastre scădea.

Amintiți-vă că, astăzi, 6 din 10 șomeri nu sunt despăgubiți. Cu toate acestea, pentru a beneficia de drepturile reîncărcabile, va fi necesar să fi fost deja în măsură să deschidă drepturile, prima dată, pe o perioadă de 122 de zile de aderare la contract sau minimum 610 ore de muncă (4 luni). Acesta a fost deja cazul deschiderii drepturilor la schema generală, conform principiului „1 zi angajat = 1 zi plătit”. Cu noile reguli, dacă această primă deschidere a drepturilor se face pe CDD-uri mici, prost plătite, drepturile vor fi deschise cu o rată mică.

Spre deosebire de ceea ce se face în prezent, un contract care plătește mai bine în perioada de epuizare a capitalului nu va putea modifica valoarea despăgubirii.
Epuizarea totală a acestor drepturi deschise (un „capital”) va avea loc, automat și fără a depune un fișier, drepturi reîncărcabile.