Comitetul Economic și Social (CSE)
Comitetul Economic și Social, una dintre principalele surse de relații colective la locul de muncă, este noul organism de reprezentare a angajaților înființat prin Ordonanța nr. 2017-1386 din 22 septembrie 2017 privind noua organizare a dialogului social și economic în companie. Fuzionează mai multe organisme preexistente și anume: comitetul de întreprindere (CE), comitetul de sănătate, siguranță și condiții de muncă (CHSCT) și reprezentanții personalului (DP).
Cu mai multe misiuni, CSE rămâne un organism foarte nou și implementarea acestuia poate fi complicată pentru unele companii.
Originea CSE
Înainte de ordinele „Macron”
Contrar aparențelor, CSE nu a fost creat din toate părțile prin ordonanțele din 22 septembrie 2017. Este de fapt o lungă dezvoltare legislativă care a început în 1993, când reprezentanții personalului și comitetul de întreprinderi puteau fi deja grupați în cadrul personalului unic delegație (DUP). Legea Rebsamen din 2015 a permis CHSCT să adere la DUP.
Acest DUP a rămas opțional.
In zilele de azi
Cu ordonanțele Macron, CSE înlocuiește fostele organe reprezentative ale angajaților și devine obligatorie în toate companiile.
CSE va avea misiuni, compoziție și funcționare diferite în funcție de numărul de angajați din companie.
Înființarea CSE
Cerințe de personal: 11 angajați
Înființarea CSE este supusă unei condiții de personal. Într-adevăr, CSE este obligatoriu numai în companiile cu o forță de muncă de cel puțin 11 angajați timp de 12 luni consecutive.
Cum să vă calculați forța de muncă pentru înființarea CSE ?
Angajatorul trebuie să calculeze lună de lună, în ultimul an (12 luni), forța de muncă medie a companiei sale.
Ilustrație: La 1 ianuarie N, un angajator revizuiește retrospectiv forța de muncă a companiei sale în anul N-1.
| Lună | Ian | Februarie | Martie | Aprilie | Mai | iunie | Iul | August | Șapte | Oct | Noiembrie | Dec |
| Angajați medii | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 10 |
În acest exemplu, efectivul mediu nu este de 11 pe 12 luni consecutive. De fapt, în decembrie, media era de 10. CSE nu trebuie să fie implementat.
Data înființării CSE
Data înființării sale diferă în funcție de faptul dacă societatea în cauză are sau nu organe reprezentative ale angajaților, precum și de data de încheiere a termenilor reprezentanților actuali.
În principiu, conform decretului de punere în aplicare a ordonanțelor „Macron”, CSE trebuie implementat la 1er ianuarie 2018 . Cu toate acestea, între principiu și realitate, trebuiau făcute unele ajustări. Astfel, au fost instituite scutiri pentru a crea CSE în cele mai bune condiții.
CSE trebuie să fie pus în aplicare de îndată ce expiră termenii reprezentanților aleși ai personalului. 1 ianuarie 2020 cel târziu, CSE trebuie înființat, indiferent dacă mandatul acestor aleși a ajuns la sfârșit.
Cazuri speciale: regimul de tranziție
Unele companii au deja reprezentanți ai angajaților. Mandatele acestuia din urmă se pot încheia bine după 1 ianuarie 2018. Pentru a permite o mai bună înlocuire a acestor IORP deja existente cu CSE, a fost instituit un regim de tranziție. Acesta prevede o dată diferită pentru configurarea CSE în funcție de situație.
Important: Când mandatele fostului IRP încetează și trebuie reînnoite, CSE trebuie să fie înființat.
Un protocol preelectoral nu a fost încheiat înainte de 23 septembrie 2017.
Mandatul ar putea fi prelungit cu maximum un an.
Un protocol preelectoral nu a fost încheiat înainte de 23 septembrie 2017.
Un protocol preelectoral nu a fost încheiat înainte de 23 septembrie 2017.
CSE este în vigoare de la 1 ianuarie 2020.
Alegerea membrilor CSE - Alegeri profesionale
La fel ca foștii IRP, CSE este înființat prin alegeri profesionale. Aceste alegeri au ca scop alegerea membrilor CSE. Mai jos, câteva reguli generale referitoare la alegerile profesionale.
Alegător și eligibil pentru alegeri profesionale
Orice angajat în vârstă de 16 ani care a fost membru al companiei de cel puțin trei luni și care nu a fost supus niciunei sancțiuni penale poate fi alegător.
Persoanele cu vârsta peste optsprezece ani care au lucrat în companie timp de cel puțin un an sunt eligibile pentru a fi atât alegători, cât și funcționari aleși.
Cu toate acestea, Codul muncii exclude de la participarea la alegerile profesionale: soții, partenerii unui pact de solidaritate civilă, partenerii de coabitare, ascendenții și descendenții, frații, surorile și aliații la același grad al angajatorului.
Desfășurarea alegerilor profesionale
În mod implicit, buletinul de vot se va face prin plic sigilat pentru a păstra anonimatul și confidențialitatea voturilor. Cu toate acestea, angajatorul poate renunța la acest lucru prin organizarea unui vot electronic.
Votul are loc în timpul timpului de lucru. Prin urmare, timpul de vot este plătit.
Votul se desfășoară în două runde cu reprezentare proporțională cu cea mai mare medie și procedura și organizarea alegerilor, un acord între sindicate și angajator va determina procedura.
Membrii CE sunt aleși pentru 4 ani. Numărul maxim al mandatului este de 3.
Mandatul se încheie în cazul decesului reprezentantului, încheierea contractului de muncă sau expirarea mandatului.