Comitetul tehnic (TC) CDG31

O CT este obligatorie:

cdg31

  • în fiecare comunitate sau unitate care angajează cel puțin 50 de agenți
  • în fiecare centru de management pentru comunități și unități publice afiliate cu mai puțin de 50 de agenți.

Compoziţie

TC este alcătuit din reprezentanți ai autorităților locale și ai unităților publice, pe de o parte, și reprezentanți ai personalului ales, pe de altă parte. Numărul reprezentanților din aceste două categorii nu este neapărat egal. Cu toate acestea, numărul reprezentanților autorităților locale și al unităților publice nu poate fi mai mare decât cel al reprezentanților personalului.

Aptitudini

Există 2 tipuri de trimiteri către TC:

  • trebuie consultat în prealabil pentru opinie asupra problemelor colective
  • el trebuie să fie informat cu privire la anumite subiecte (raport social, egalitate profesională de exemplu).

Consultare prealabilă obligatorie pentru aviz cu privire la:

Organizarea serviciilor

  • reduceri de servicii
  • reorganizarea serviciilor
  • transferul sau furnizarea de servicii
  • crearea unui serviciu comun
  • schimbarea organigramei rezultată dintr-o reorganizare a departamentelor
  • alegerea modului de gestionare a unui serviciu public
  • crearea unui nou municipiu.

Funcționarea serviciilor

  • metode de configurare a telelucrării
  • definirea ciclurilor de lucru,
  • utilizarea serviciului de gardă și de gardă,
  • regimul autorizațiilor de absență excepționale,
  • organizare cu jumătate de normă,
  • organizarea zilei de solidaritate,
  • cont de economii de timp,
  • adoptarea regulamentelor interne, a cartei HR, a memorandumului de înțelegere privind funcționarea serviciilor.
  • organizarea concediilor anuale,
  • introducerea unui sistem de ore de lucru variabil,
  • regim de lucru specific pentru personalul însărcinat cu funcțiile de management sau proiectare, reducerea timpului anual de lucru sub pragul de 1607 ore din cauza constrângerilor specifice,
  • aranjamente pentru organizarea și compensarea orelor suplimentare,
  • derogări excepționale de la garanțiile minime legate de timpul de lucru.

Schimbări în administrațiile cu impact asupra personalului

  • implementarea noilor tehnologii având consecințe asupra organizării muncii,
  • dematerializarea fișierelor de agent individuale,
  • implementarea geolocalizării.