Compania Sophie, umilită într-un interviu de angajare din cauza excesului de greutate
Sophie are 35 de ani, șomeră de un an, întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Domeniul său de expertiză: catering. CV-ul său atrăgător îi permite să obțină interviuri relativ „ușor”, dar apoi se blochează, potrivit ei, greutatea ei ar fi un obstacol în calea angajării.
CV-ul său lovește
Ultima lui experiență proastă a fost săptămâna trecută, a fost ultima paie „un prieten m-a legat de acest plan în Occident. Un restaurant cu vitrina căuta extra pentru serviciul de seară. Am sunat managerul și mi-am trimis CV-ul, fără fotografie, tocmai pentru că m-a rănit până acum ”. 30 de ani explică faptul că la sfârșitul telefonului, interlocutorul ei este foarte interesat. Sophie a servit în restaurante renumite, are peste zece ani de experiență și o diplomă de la o școală de ospitalitate recunoscută. CV-ul său lovește adesea.
Programarea este dată pentru ziua următoare. Sophie se pregătește, ca întotdeauna, este stresată. Tânăra știe că cel mai dificil lucru pentru ea este interviul. „Nu-mi place termenul obez, prefer„ rotund ”, șuieră ea. Dacă cei treizeci și ceva nu doresc să-și dezvăluie greutatea exactă, ea indică „mai mult de 130 de kilograme ...” Pentru ea, fără îndoială, greutatea ei este motivul care îi împinge pe unii recrutor să nu o angajeze. „În acest mediu, în special în interior, contează foarte mult fizicitatea. Desigur, nu se spune deschis, dar atunci când mergi la un restaurant, aruncă o privire bună asupra chelnerilor, în general sunt atrăgători. Eu, mă simt frumoasă așa cum sunt, dar nu putem spune că mă încadrez în standardele actuale de frumusețe ”.
Sophie explică, angajarea discriminării din cauza greutății tale este greu de dovedit „este periculoasă, un aspect dezgustat, o mică remarcă sau insistența asupra anumitor criterii. Odată, de exemplu, mi s-a spus: „îmi pare rău, dar va fi dificil să te obținem, căutăm oameni dinamici”. Adesea, oamenii au în minte acest clișeu, pentru ei, cu probleme de sănătate egale sau cu probleme de sănătate ”.
Un interviu de muncă dur
Până în prezent, tânăra „bănuise” că unii recrutori sunt grosofobi, adică o discriminează din cauza greutății sale. Dar, în timpul interviului de muncă din Occident, restauratorul nu a lăsat loc de îndoială. „Primul lucru a fost aspectul său. Această privire te duce în jos și te face imediat inconfortabil. Apoi a apărut acea linie „Nu mă așteptam la asta”. A fost brutal fără un nume, „a fost„ eu ”, a spus tânăra.