Companie în dificultate patru proceduri pentru a ieși din ea - L Express L Entreprise
Mandat ad-hoc, conciliere, salvgardare, administrare: patru proceduri sunt disponibile managerului pentru a face față crizei.
Mandatul ad hoc
Această procedură impune ca societatea să nu fie suspendată de plăți. Nu foarte formal și flexibil, este adesea implementat ca un prim pas înainte de conciliere. Rolul agentului ad hoc este de a asista managerul în soluționarea dificultăților companiei și nu există restricții asupra puterii managerului. Mandatul ad hoc se încheie cu încheierea unui acord sub egida reprezentantului ad hoc, iar președintele tribunalului declară sfârșitul misiunii.
Bine de stiut: în caz de eșec, misiunea este încheiată și managerul poate trece la o altă procedură.
- Alegerea administratorului poate fi, de asemenea, ghidată de soarta garanțiilor personale pe care acesta le-a acordat, întrebarea fiind în principal de interes în cazul procedurilor de conciliere și de salvgardare.
- Soarta acestor valori mobiliare este diferită în faza procedurală și în timpul încheierii acordului amiabil sau a planului de salvgardare.
- În timpul procedurii de conciliere, administratorul nu este supus niciunei protecții și poate fi dat în judecată personal ca garanție, garant sau co-obligator; deși, în practică, un anumit consensualism inerent acestei proceduri permite managerului să beneficieze de un efect de așteptare.
- În timpul procedurii de salvgardare, situația este mai favorabilă pentru manager, deoarece legea impune ca hotărârea care deschide procedura „să suspende până când hotărârea oprește planul sau pronunță lichidarea orice acțiune împotriva persoanelor fizice co-obligate sau care au consimțit o garanție sau o garanție independentă ".
- În ceea ce privește soarta procedurii, în materie de conciliere, directorii, garanțiile, garantii și co-obligații pot profita de un acord aprobat, dar problema nu este tratată de lege în ceea ce privește garanții și co-obligați în cadrul din acordul amiabil doar menționat.
Conciliere
Concilierea, limitată în principiu la patru luni, permite managerului să dirijeze și să controleze procedura. În această perioadă, niciun creditor nu poate solicita deschiderea procedurilor de reorganizare sau lichidare judiciară și nici președintele instanței nu s-a confiscat din oficiu. Misiunea conciliatorului se limitează la „promovarea încheierii unui acord amiabil menit să pună capăt dificultăților companiei”. Liderul inițiază numirea acestui conciliator; legea îi permite să propună un nume președintelui tribunalului, care nu poate, în principiu, să-l refuze ca în materie de mandat ad hoc. În ceea ce privește soarta procedurii de conciliere, care are ca rezultat acordul amiabil, se poate decide ca acesta să fie aprobat de instanța comercială sau doar să fie notat de președintele instanței. Această problemă este tratată întotdeauna în contextul acordului de conciliere și al alegerii dictate adesea de creditori sau de părțile la acord.