Compararea planului social al managerului între cele două planuri Bpifrance Création

În funcție de structura legală pe care o aleg, managerii vor avea statutul de lucrător independent sau asimilat.
Care este diferența dintre ambele ?

Lucrători independenți

Asimilat-angajați

Liderii în cauză

- Antreprenor individual (micro-antreprenor, EIRL)
- Manager (și partener) al SNC, EURL
- Manager majoritar al SARL

- Manager minoritar sau egalitar al unei LLC
- Partener executiv al SARL
- Președinte și CEO al unei SA
- Președinte SAS sau SASU

Afilieri obligatorii

- Boli-maternitate, invaliditate - asigurare de deces, diurna (fond primar de asigurări de sănătate);
- Bătrânețe (securitate socială pentru lucrătorii independenți sau CNAVPL pentru profesioniștii liberali);
- Alocație de familie (fond de alocație de familie).

- Asigurări de sănătate-maternitate, alocații familiale, bătrânețe de bază (Urssaf)
- Fond suplimentar de pensii (scheme cadru/Agirc)
- Provident etc.

Baza de contribuții

Compensația brută plătită executivului

Securitate Socială

- Spitalizare: 80%
- Riscuri mari (3): rambursare integrală
- Riscuri mici (4): 70% - 65% - 60% - 30% - 15%
- Indemnizații zilnice (5) în caz de boală, spitalizare sau accident (numai meseriași și comercianți)
Indemnizație de odihnă și indemnizație forfetară zilnică în caz de maternitate (6)
- Fără asigurare pentru accidente de muncă
- Pensie de bază și complementară