Compararea statutelor soțului Bpifrance Création
Soții (persoanele căsătorite, indiferent de regimul lor matrimonial) și persoanele legate de un PACS cu managerul care participă în mod regulat la activitatea companiei trebuie să aleagă unul dintre următoarele statuturi: angajat, partener sau angajat.
Alegerea statutului se face în funcție de natura participării la companie.
Acest tabel rezumă principalele elemente care permit compararea acestor trei stări.
Parteneri colaboratori
Soț salariat
Soț asociat
Persoanele interesate
Soțul sau parteneriatul civil al comerciantului, meșterului sau profesionistului liberal.
Soțul/soția sau parteneriatul civil al singurului membru al EURL cu maximum 20 de angajați.
Soțul sau parteneriatul civil al managerului majoritar al SARL sau SELARL cu cel mult 20 de angajați. (2)
Soțul sau parteneriatul civil al comerciantului, meșterului sau profesionistului liberal.
Soțul sau parteneriatul civil al managerului unei companii.
Soțul/soția sau parteneriatul civil al managerului unei companii (cu excepția EURL sau SASU).
Participă în mod eficient și regulat la activitatea companiei fără a fi remunerat.
Să nu fii partener în companie.
Participă efectiv la activitatea companiei în mod regulat și profesional.
Dețineți un contract de muncă corespunzător unui loc de muncă efectiv (1).
Primiți un salariu normal, adică corespunzător calificării sale și practicilor din sector.
Dețineți o participație la companie:
- fie făcând o contribuție personală,
- fie prin revendicarea calității de partener dacă soțul este căsătorit în regim comunitar și contribuția a fost făcută cu un bun comun.
Opțiunea pentru acest statut trebuie făcută de managerul de afaceri cu CFE.
Această formalitate poate fi realizată fie în timpul înființării companiei, fie ulterior, dar, în acest caz, trebuie să aibă loc în termen de două luni de la începerea participării soțului/soției la activitatea companiei.
Se menționează declarația de opțiune pentru acest statut:
- în registrul comerțului și al companiilor (pentru comercianți),
- sau în Directorul meseriilor (pentru meseriași).
Recomandat pentru a stabili un contract de muncă scris care să indice cu precizie următoarele informații: atribuțiile soțului sau partenerului, programul de lucru, salariul plătit etc.
Posibilă înregistrare a contractului de muncă la serviciul fiscal.
Menționarea și semnarea în statut.
Atunci când societatea este constituită între soți, este recomandabil să stabiliți actul constitutiv prin act notarial.
Puteri în companie
Pentru comerciant și meșter:
Mandatul operatorului de a efectua toate acțiunile de gestionare de zi cu zi în numele său, cu excepția cazului în care se renunță la acest mandat,
Puterea de a efectua acte de eliminare (transfer, securitate.) În legătură cu proprietatea comună sau nedivizată, cu acordul operatorului.
Conform prevederilor contractului de muncă.
Drepturile de vot la adunările generale.
Remuneraţie
Salariu cel puțin egal cu salariul minim, în conformitate cu convenția colectivă și practica profesiei pentru o funcție și o calificare echivalente.
Dreptul la profituri distribuite sub formă de dividende.
Protectie sociala
Asigurarea de sănătate pentru maternitate:
Abonament gratuit ca beneficiar al managerului companiei
Alocații zilnice
condiția de îndeplinit: calitatea de membru minim de un an și plata minimă a contribuțiilor.
Pensionare: membru obligatoriu la sistemul de asigurări pentru pensionare al operatorului.
Afilierea obligatorie la sistemul general de securitate socială
Asigurări de sănătate pentru maternitate și pensionare
Afilierea obligatorie la planul social în care se încadrează soțul administrator:
- asigurări sociale pentru lucrătorii independenți (ex RSI) pentru soții managerilor fără salarii (cu excepția cazului în care soțul sau partenerul civil este, de asemenea, angajat),
- sistemul general de securitate socială dacă soțul administrator este asimilat-angajat.
Pregătirea soțului