Comparație internațională de apărare a sistemelor militare de pensii Fundația IFRAP

Armata franceză

Dispozitivul care permite o plecare precoce cu beneficiul bucurării imediate a pensiei militare de pensionare își găsește originea, pentru ofițeri, în legea financiară inițială din 1923 și, pentru neofițeri, în legea din 14 aprilie 1924. Această prevedere a fost făcută într-un moment în care a fost necesar să se efectueze deflații semnificative ale personalului și să se reînnoiască supravegherea.

Pensionare personalul militar poate fi acordat fie din oficiu în funcție de limita de vârstă, fie la cerere de la 27 de ani pentru ofițeri și 17 ani pentru neofițeri, sau pe măsură disciplinară, sau pentru invaliditate, sau ca părinte al „unui copil cu dizabilități, fie ca agent sau ca soț care suferă de o boală incurabilă. Limitele de vârstă pentru dreptul la pensia militară de pensionare obligatorie depind de regulile referitoare la cele 27 de corpuri și statutul de membru al armatei și sunt incluse pentru ofițerii între 52 și 67 de ani și pentru subofițerii între 47 și 66 de ani.

Drepturi de pensie care sunt aplicabile militarilor, în plus față de cele care sunt comune cu funcționarii publici.

Elementele constitutive ale drepturilor la pensie sunt serviciile:

realizat ca soldat de carieră sau contract, cu excepția timpului petrecut în anumite funcții statutare (concediu de zbor și sfârșitul campaniei, disponibilitatea ofițerilor, perioade de studiu în școlile militare majore, extinderea activității peste limita de vârstă în interes serviciului și în anumite condiții ...).
validat care sunt bonusurile pentru servicii de teren, aeriene și subacvatice, studii preliminare.

Pensia de pensionare militară se calculează pe baza ultimelor 6 luni de plată. Totalul bonusurilor acordate nu poate depăși 2 ani pe parcursul unui an calendaristic. Procentul maxim al serviciilor de remunerare a pensiilor poate fi mărit la 80% pentru bonusuri. Perioada de asigurare pentru personalul militar se încadrează în regimul general de pensii ale serviciului public și include bonusuri de serviciu specifice militarilor. Trimestrele achiziționate corespund duratei serviciilor și bonusurilor eligibile în lichidare.

În plus, răscumpărarea anilor de studiu poate fi efectuată de către militari din toate gradele, active, cariere sau care lucrează sub contract.

Reducerea „carierei scurte” se aplică militarilor care au fost eliminați din funcții de conducere sau de control înainte de vârsta de 52 de ani și după vârsta de 50 de ani și a căror limită de vârstă este sub 57 de ani. Reducerea „lungă carieră” se aplică soldaților a căror limită de vârstă este mai mare sau egală cu 57 de ani și care au fost eliminați din cadru sau controale de la vârsta de 52 de ani.

Plata din minimul garantat aplicabil neofițerilor de la 1 ianuarie 2011 este supus anumitor condiții (handicap, situație familială etc.). Pentru soldații excluși de la plata minimă garantată, a fost creat o indemnizație de reconversie proporțională (DPI) care, intrând în vigoare de la 1 ianuarie 2011, compensează sub formă de capital câștigul așteptat pierdut cu reforma minimului garantat și este alocat în funcție de anumite condiții de reziliere a contractelor.

Rezerva operațională = dispoziții privind personalul militar care primește o pensie militară de pensionare. Ca parte a unui angajament special în rezervă (ESR):

durată continua sa mergi, egală sau mai mare de 30 de zile, plata pensiei soldatului pensionar este suspendată și la sfârșitul contractului său, îi revine sarcina de a solicita o revizuire a pensiei sale pentru a ține cont de noile servicii prestate,
pentru o perioadă mai mică de 30 de zile, soldatul își cumulează pensia de pensionare militară cu salariul său. Serviciile astfel efectuate nu pot fi luate în considerare pentru calcularea unei pensii militare de pensionare.

Plata de rezervă a ofițerilor generali admiși la secția a II-a are caracteristicile unei remunerații pentru activitate, deoarece, prin statut, acestea sunt considerate a fi încă în activitate până la vârsta de 67 de ani, rămânând la dispoziția ministrului care poate, în funcție de necesitățile de supraveghere, să le angajeze. Această prevedere are implicații financiare deoarece beneficiază de un avantaj fiscal (reducere de 10% în ceea ce privește remunerarea activității) care va fi abolit la vârsta de 67 de ani pentru soldurile de rezervă lichidate după 1 iulie 2011.

Potrivit unui raport din 2010 al Înaltului Comitet pentru Evaluarea Stării Militare, soldații se retrag în medie la 43,8 ani (51,3 ani pentru ofițeri, 45,8 pentru subofițeri, 32,2 pentru subofițeri). În medie, soldații pleacă după o perioadă de serviciu de 23,8 ani, plus un bonus mediu de 8,4 ani. Prin comparație, funcționarii publici ai statului se retrag la 58,8 ani după 33,6 ani de serviciu (+1,6 ani de bonusuri).

Astfel, în 2008, dacă pensiile de pensionare ale militarilor (1.484 euro în medie) sunt mai mici decât cele ale funcționarilor publici (1.957 euro în medie), pot beneficia de ele mult mai devreme și, prin urmare, mai lungi.

Iată cazuri concrete de pensii militare pentru pensii lunare prezentate pe blogul „Secret Défense” al dlui Merchet, furnizat de contribuabili neoficiali:

15 ani de serviciu, 24 anuități: 869 euro
16,5 ani de serviciu în marină, 24 anuități: aprox. 900 euro
23,8 ani de serviciu, pensionar la 43: 1.200 euro
Subofițer, 21 de ani de serviciu (bonus pentru o ședere în străinătate): aproximativ 950 euro
Major, 30 de ani de serviciu, 5 anuități statutare și 2 anuități suplimentare (campanii, salturi etc.), adică 37 de anuități, deci 74% din ultimul sold: 1.682 euro
Major cu un indice de echilibru excepțional, 39 de ani de serviciu: 1.822 euro
Warrant Officer la cel mai înalt nivel salarial, pensionat la 53, 35 de ani de serviciu: 1.629 euro
Șef subofițer, 36 de ani, 17 ani de serviciu inclusiv 15 pe mare, 29 anuități: 953,26 euro
Pensionar militar de la vârsta de 24 de ani, din cauza accidentării: 52 de ani, deci 27 de ani de pensionare cu 50% pensie de invaliditate: 500 de euro
Caporal, 15 ani de serviciu: 848,10 euro